Ниже приведены ответы на наиболее распространенные вопросы, касающиеся Решение 30% о возмещении в Нидерландах:

Когда мне следует подать заявку на решение о возмещении 30%?

Иностранцы могут подать заявку на это налоговое преимущество в течение 4 месяцев после заключения трудовых договоров. Для тех, кто применяется после интервала 4-month, постановление вступает в силу в течение месяца после подачи заявки. Люди, которые были наняты в Нидерландах в течение некоторого времени, также могут воспользоваться решением 30% о возмещении, но оно не будет применяться к предыдущим годам. Период обработки заявки зависит от случая и может занять от 1 до 6 месяцев.

Существует ли максимальная продолжительность для решения о возмещении 30%?

В начале 2012 этот период был установлен в 8 лет. Для приложений, одобренных до 2012, период составляет десять лет. После 5 лет заявителям может быть предложено предоставить доказательства того, что они продолжают выполнять требования постановления. Предыдущее занятие и пребывание в стране сокращают срок действия решения о возмещении.

В октябре 2017 правительство Нидерландов объявило о своих планах сократить продолжительность решения 30% с 8 до 5 лет. Узнать больше о последних событиях.

Как я могу поддерживать правило возмещения 30% при смене заданий?

Нетрудно сохранить это налоговое преимущество, если новое занятие начинается не более чем через 3 месяцев после окончания предыдущего. Процедура заявки должна быть повторена в течение 4 месяцев с начала нового задания. Новый работодатель должен предоставить заявление о том, что заявитель обладает редкой квалификацией и экспертными знаниями.

Что я могу сделать, если мне не будет предложено подать заявку на решение о возмещении 30%?

Если компетентные органы отклоняют вашу заявку, вы можете подать возражение в течение 6 недель. Если решение останется прежним, вы можете подать апелляцию.

Как правило 30% возмещения применяется к моей зарплате?

Возмещение имеет отношение к валовому окладу, согласованному с работодателем. Пенсионные премии подлежат разным правилам. Остальные льготы (бонусы, праздничные пособия и т. Д.) Включены в постановление, если они считаются выходными пособиями. Это требование о зарплате направлено на исследователей и других ученых, работающих в области образования, таких как медицинские стажеры.

Каково определение «входящего сотрудника»?

В Нидерландах входящим сотрудником является лицо, которое до начала его работы потратило не менее двух третей последних двух лет, по крайней мере, на расстоянии 150 километров от границ страны.

Как я могу доказать, что у меня есть ценная квалификация и экспертные знания на фоне голландского рынка труда?

Университетское образование и / или достаточный опыт работы могут оправдать высокую ценность ваших навыков на рынке труда. Кроме того, ваш работодатель должен предоставить разумные основания (в письменной форме) для найма вас, указав свою редкую квалификацию. Имейте в виду, что с начала 2012 требование минимальной заработной платы практически заменило требования к навыкам. Однако для конкретных позиций вас могут попросить подтвердить свою квалификацию.

Есть ли какие-либо негативные последствия для решения 30% возмещения?

Снижение налога 30% по отношению к валовой зарплате приводит к значительному снижению пособий по безработице и инвалидности, возврату налогов (ипотечных кредитов), пенсии, социальному обеспечению и т. Д., Поскольку они в основном или даже исключительно основаны на налогооблагаемой зарплате.

Свяжитесь с нами