Процедуры назначения и увольнения персонала частично охватываются Гражданским кодексом Нидерландов и частично разъясняются судебной системой. Относительно легко нанимать персонал, но может оказаться сложным уволить сотрудников.

Трудовые договоры по законодательству Нидерландов

Голландский закон о занятости не требует контракта в письменной форме. Тем не менее, желательно заключить с вашими сотрудниками письменные контракты, чтобы избежать обсуждения договоренностей. Хорошо начинать свой трудовой договор с определения наиболее важных условий работы.

Письменный трудовой договор также позволяет как работодателю, так и работнику включать конкретные положения, например, в отношении неконкурса, пробного периода, секретности компании, рабочего времени, заработной платы, правила бонуса, праздников, пенсионного плана, условий прекращения и т. Д.

Контракт на занятость может быть подготовлен на языке, отличном от голландского или английского, но в этом случае существует риск неправильного толкования. Поэтому предпочтительнее контракт на одном из этих двух языков.

Если наемный работник живет и работает в Голландии, тогда применимый закон будет голландским. Однако в особых случаях, когда человек работает в двух или более странах, положения могут быть разными. Конкретные обстоятельства будут определяться регулирующим законодательством. Сторонам, возможно, потребуется рассмотреть законодательство разных стран.

В Нидерландах работодателям рекомендуется разрабатывать свои контракты в соответствии с местными законами Нидерландов. В противном случае некоторые условия или договоренности могут оказаться недействительными.

Соглашения о найме в стране могут быть заключены на определенный или неопределенный срок. Тем не менее, контракты срочного и открытого характера подпадают под конкретные законодательные положения. Кроме того, закон постоянно меняется, и поэтому соглашение о занятости необходимо регулярно пересматривать.

Увольнение персонала в Нидерландах

Может оказаться трудным уволить сотрудника по различным правовым положениям, связанным с увольнением.

Прежде всего, у вас должны быть разумные аргументы в поддержку вашего решения о прекращении трудового договора. В законе Нидерландов упоминаются восемь возможных причин, в том числе экономические обстоятельства, недостаточная работоспособность, серьезное проступок, отпуск по болезни продолжительностью более 2 лет и частые заболевания.

Трудовой договор может быть расторгнут по разным маршрутам. Самый простой подход заключается в заключении расторжения соглашения о прекращении работы с взаимным согласием. Во время этого процесса обе стороны часто вступают в переговоры. Вы также можете расторгнуть трудовое соглашение, попросив Агентство страхования работников (или UWV) выпустить разрешение на увольнение. Это возможное решение только в том случае, если работник находится в больничном листе на 2 лет или более, или работа стала излишней из-за технических, экономических или организационных причин. Третья возможность заключается в том, чтобы добиваться расторжения договора в суде из-за недостатков, таких как неполноценность.

UWV и Суд не разрешат расторжение трудового договора, если есть запрет на увольнение (например, во время отпуска по болезни или беременности).

В Нидерландах процедура увольнения в значительной степени регулируется. Мы готовы помочь вам в понимании правил и применении их в ваших интересах.

Если у вас есть вопросы по указанным темам, наш голландский офис будет рад дать вам ответы и предоставить вам входы и выходы голландской рабочей силы.

связаться с кнопкой эксперта