Корпоративное право в Нидерландах, также называемое «Актом компании», является основным источником нормативных положений и правил для регистрации и управления компанией.

В законе перечислены различные типы компаний, которые могут быть включены в Нидерланды, и правила, относящиеся к процедуре создания. Он охватывает соблюдение, налогообложение и управление корпорациями, а также процедуры в случаях банкротства, слияния и приобретения компаний. Документ также предусматривает распределение ответственности и полномочий внутри компаний.

Создание компании в Нидерландах

Закон Голландской компании определяет, какие бизнес-формы могут быть включены и какие правила и определения применимы к каждой форме. В зависимости от конкретных видов деятельности и предпочтительного способа управления бизнесом инвесторы могут выбирать между частной (BV) и публичной компанией с ограниченной ответственностью (NV), или ограниченное и общее партнерство. Закон не признает партнерские отношения как юридические лица.

Закон о компании также описывает процесс формирования и корпоративные цели компаний. Процедура регистрации должна соответствовать шагам, изложенным в законе. Необходимые документы, например документы об учреждении, должны быть нотариально заверены на месте. Управляющими директорами компании являются ее представители, и их ответственность определяется спецификой организации, которую они решают установить. Для целей регистрации предприятию потребуется внесенный капитал; последующая передача акций также покрывается корпоративным законодательством.

Все положения Гражданского кодекса Нидерландов согласуются с Директивами ЕС, законом о надзоре за торговлей ценными бумагами и актом на биржевых компаниях, что частично регулирует порядок управления голландскими компаниями. Иностранные инвесторы планированию создания голландской компании может инициировать процесс должной осмотрительности.

Управление голландской компанией

Руководство Компании, как предусмотрено в Законе о компании, представляет собой двухуровневую систему, состоящую из исполнительного совета руководителей и консультативного совета надзорных органов, который контролирует управленческую работу. Модель действительна как для государственных, так и для частных компаний с ограниченной ответственностью. Эти платы являются обязательными для крупных компаний.

Владельцы компании назначают членов правления во время регистрации. Обязанности и полномочия управляющего совета изложены в статьях ассоциации. Обязательства и обязанности директоров юридически установлены и могут включать уголовную и гражданскую ответственность.

Владельцы бизнеса, нанимающие персонал в Голландии, должны также соблюдать закон о занятости. В нем содержатся важные постановления в отношении условий работы, обязанностей и прав работников и работодателей, процедуры увольнения, заработной платы и рабочего времени. Голландское законодательство о труде является гибким в отношении рабочей силы и имеет множество особенностей.

Вам нужна дополнительная информация о голландском корпоративном праве или вы заинтересованы в начало бизнеса в Нидерландах? Позвоните нашим местным агентам в компанию для поддержки и консультаций.

связаться с кнопкой эксперта