Вы всегда можете бросить свой бизнес или прекратить торговать. Для этого вам не нужно разрешение. При закрытии компании (также называемой ликвидацией) есть что учесть. Но с какими правилами и разрешениями вам придется иметь дело? Каковы налоговые последствия? Что делать с регистрацией в Торговом реестре Торговой палаты? Прочтите на этой странице, какие наиболее важные шаги вам нужно предпринять, чтобы завершить свой бизнес.

Сообщите клиентам и поставщикам, что вы собираетесь прекратить
Свяжитесь со своими клиентами и поставщиками. Во-первых, внимательно посмотрите, какие контракты или соглашения у вас есть с ними. Только тогда сообщите своим клиентам, что вы бросаете курить.

Увольнять сотрудников
Есть ли у вас кадры? Тогда есть обязательства, которые вы должны выполнить. Если вам нужно уволить персонал, вы должны подать заявление на разрешение на увольнение. Вы можете записывать соглашения в социальном плане, например, выходное пособие.

Проверьте, имеете ли вы право на получение пособия по прекращению обучения.
Вы продаете свой бизнес и это выгодно? В этом случае вы должны заплатить налог с прибыли (прекращенная прибыль). Вы можете иметь право на получение пособия по прекращению обучения. Тогда вы платите меньше налога на забастовочную прибыль.

Проверьте, имеете ли вы право на льготы
Если вы бросите свой бизнес, вы, как (пожилой) самозанятый человек, можете получить финансовую помощь от своего муниципалитета через

- Указ о помощи самозанятым (Bbz)
- Положение о доходах пожилых и частично нетрудоспособных самозанятых лиц (ИОАЗ).
Одним из условий является то, что вы по-прежнему зарегистрированы в Торговом реестре Торгово-промышленной палаты.

Снятие с учета в Торговом реестре
Отмените регистрацию вашей компании в Торгово-промышленной палате. Как вы это сделаете, зависит от юридической формы вашей компании. Чтобы отменить регистрацию юридического лица, вы должны сначала его распустить.

Торговая палата проинформирует налоговые органы о том, что вы останавливаетесь. Налоговая и таможенная администрация отправит вам письмо о последствиях уплаты НДС. Хотели бы вы подать заявление на получение льгот? Затем подождите немного, прежде чем отказаться от подписки.

Остановка бизнеса из-за долгов
Вы вынуждены бросить свой бизнес? Например, потому что кредиторы объявили о банкротстве. Посмотри, сможешь ли ты погасить свой долг. И проверьте, что делать со своими сотрудниками.

Расчет по НДС (налогу с продаж)
Торговая палата передаст ваши данные в налоговые органы. Налоговые органы отправят вам письмо, если вы являетесь предпринимателем для целей уплаты НДС. Если вам все же необходимо подать окончательную декларацию по НДС, это будет указано в этом письме.

Оплата подоходного налога
Вы должны рассчитаться с налоговыми органами для целей налогообложения. Это означает, что вы закрываете администрацию своей компании. Вы составляете баланс и платите по всем видам налогов. Вы создали резерв по старости? Затем вы оплачиваете налог на прибыль. У вас еще есть товар на складе? Вы должны платить НДС для собственного использования.

Отмените страхование бизнеса и подписки
Если вы уходите из бизнеса, вы должны отменить страхование бизнеса. Также рассмотрите возможность отмены разрешений, телефонных номеров и подписок. А также расторжение текущих контрактов, например, на офисное помещение.

Отмените (доменное имя) ваш сайт
Чтобы отменить доменное имя .nl, обратитесь к своему хостинг-провайдеру (также известному как «регистратор»). Последний перейдет на смену Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

Храните свои записи
После того, как ваш бизнес закончится, вы должны сохранить свою администрацию не менее 7 лет. Вы также можете сканировать свою бумажную администрацию и хранить ее только в цифровом виде.

Факты и цифры: сколько компаний уходят за квартал?
На графике показано количество закрытий предприятий в Нидерландах за квартал.

Хотите узнать больше о закрытии голландской компании BV? Смотрите нашу другую статью.

Источник:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Если у вас есть амбиции создать голландскую компанию, скорее всего, вам также придется нанять сотрудников. Конечно, это во многом зависит от типа бизнеса, который вы выбираете. Например; если вы откроете бизнес электронной коммерции, вы сможете позаботиться обо всех деловых операциях самостоятельно или с помощью нескольких фрилансеров. Однако более крупным корпорациям неизбежно потребуется квалифицированный и хорошо образованный персонал. Мы объясним и расскажем, как именно работает найм персонала в Нидерландах, и всю информацию, которую вам необходимо знать.

Какие альтернативы вы можете выбрать как владелец бизнеса?

Если вы подозреваете, что вам может понадобиться дополнительный персонал для выполнения повседневных деловых операций, есть несколько вариантов, которые вы можете выбрать. Это особенно актуально, если ваш голландский бизнес находится на стадии роста, и вам нужен кто-то, кто поможет вам поддерживать такой же темп. Прежде чем нанимать персонал на контрактной основе, вы можете выбрать несколько менее сложных вариантов, которые мы опишем ниже.

Обращение к семье и друзьям за помощью

Если вы только что создали компанию или планируете это в ближайшем будущем, желательно обратиться за помощью к друзьям и семье. Если у вас есть дети-подростки, им также может быть интересно участвовать и узнавать о том, как владеть бизнесом. Это может помочь им в дальнейшей жизни, плюс вы сократите расходы на найм сотрудников на начальных этапах развития вашей компании.

Наймите фрилансера на определенный период

Если вы работаете вместе с другим фрилансером в течение определенного периода времени, вы можете нанять кого-то со всего мира. Есть 4 способа добиться этого:

• Вы нанимаете фрилансера напрямую, т.е. без вмешательства второй стороны. Проверьте, хотите ли вы использовать типовое соглашение
• Через платформу для фрилансеров, такую ​​как Upwork или Fiverr. Вы платите фрилансеру напрямую, но платформа берет процент от общей суммы
• Через посредника, например, агентство по трудоустройству или агентство по трудоустройству. Это агентство нанимает фрилансера и сдает его вам в аренду, таким образом, они получают прибыль от фрилансера. Индивидуальный предприниматель выставляет счет посреднику
• Через зарплатную компанию. Агентство по расчету заработной платы платит самозанятому лицу

Работайте вместе с другими фрилансерами

Планируете ли вы работать с другим фрилансером в течение более длительного периода времени, а также на структурной основе? Тогда, возможно, следует подумать об объединении совместной деятельности в одну организационно-правовую форму. Подумайте о таких возможностях, как полное товарищество, сотрудничество или частная компания с ограниченной ответственностью. Вы можете преобразовать свою юридическую форму в другую юридическую форму или создать новую юридическую форму вместе с другими фрилансерами.

Временные работники агентства и начисление заработной платы

Временный работник нанимается агентством по трудоустройству. Вы платите агентству временного трудоустройства, а не временному работнику. Агентство по трудоустройству занимается подбором и доставкой работника. При расчете заработной платы ваш сотрудник работает в расчетной компании, с которой вы заключаете договор. Затем вы сами набираете персонал, определяете заработную плату, и сотрудник попадает под вашу ответственность. В обоих случаях агентство по трудоустройству и компания по расчету заработной платы обеспечивают, среди прочего, вознаграждение, трудовой договор, годовой отчет, управление заработной платой и пенсионное накопление.

Найм персонала официально через собственную компанию

Более постоянным решением и часто на более длительный срок является наем работника. Это может быть неполный рабочий день или полный рабочий день, а также по контракту на определенный или неопределенный период времени. Если вы собираетесь нанимать персонал впервые, существует ряд юридических обязательств, связанных с этой ответственностью. После этого форма вашей компании изменится с самозанятой на работодателя. Вы также можете нанять работника по вызову, заключив договор о вызове. Это может быть контракт на ноль часов или контракт на минимальную прибыль. Это полезно, если вы не можете гарантировать сотруднику достаточную работу (пока).

Требования к найму персонала в Нидерландах

Наем персонала требует больше бюрократии, чем вы думаете. Вы должны помнить о многих голландских законах, а также иметь в порядке свою платежную ведомость. Есть некоторые вещи, которые вам нужно знать, если вы планируете нанимать новых сотрудников. Вы можете нанимать официальный персонал только в том случае, если человек, который работает в вашей компании, соответствует ряду требований. Кто-то считается наемным работником, когда он или она:

• Работал в вашей компании три месяца подряд
• Работали за оплату каждую неделю или не менее двадцати часов в месяц

Кроме того, должны быть определенные властные отношения, должна выплачиваться заработная плата и обязанность выполнять работу. Если вы ответили на все вышеперечисленное «да», вы можете начать со следующих вещей, потому что это означает, что вы имеете право нанимать сотрудников.

Наем персонала в первый раз: информация и чек-лист

Если вы впервые нанимаете сотрудника, вам необходимо немедленно зарегистрироваться в качестве работодателя в налоговых органах Нидерландов. Вы также должны передать это в Торговую палату Нидерландов. Заключить соглашения об условиях найма и зафиксировать их в письменной форме в трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре.

Как зарегистрироваться работодателем?

Если вы нанимаете сотрудника в первый раз, вы должны зарегистрироваться в качестве работодателя в налоговых органах и торговой палате Нидерландов. Когда вы зарегистрируетесь в качестве работодателя в налоговых органах, вы получите налоговый номер заработной платы. Вам это нужно, потому что вы должны удерживать налоги с заработной платы из заработной платы вашего сотрудника и подавать налоговую декларацию. Используйте «форму изменения», чтобы сообщить Торговой палате о том, что вы нанимаете персонал. Вы должны всегда уведомлять Торговую палату об изменениях в вашей рабочей силе в соответствии с законодательством Нидерландов.

Найм персонала для ИП: возможно ли это?

Если вы являетесь владельцем индивидуального предприятия, может показаться, что вы не можете нанимать персонал, но на самом деле это возможно. Юридическое лицо названо так потому, что постоянно присутствует только один владелец. Однако это не означает, что вы не можете нанимать сотрудников. Это означает, что вам не нужно менять свою организационно-правовую форму, если вы хотите нанять персонал в качестве индивидуального предпринимателя. Если вы хотите узнать больше о найме персонала для индивидуального предпринимателя, Intercompany Solutions может помочь вам с советом и процессом регистрации.

Всегда проверяйте и регистрируйте личность вашего сотрудника

Когда вы нанимаете персонал, вы всегда должны запрашивать надлежащее удостоверение личности. Вам также необходимо постоянно хранить удобочитаемую копию действительного удостоверения личности в управлении платежными ведомостями для возможного аудита и административных целей. Копия документа, удостоверяющего личность, должна содержать все личные данные, как указано в оригинале. Также на копии должен быть отчетливо виден номер обслуживания граждан (BSN).

Составление трудового договора: требования

После того, как вы решите нанять возможного сотрудника, вам нужно будет отсортировать необходимые документы, чтобы фактически нанять его. Во-первых, вы должны согласовать трудовой договор с вашим потенциальным сотрудником. Можно заключать устные договоренности, но лучше зафиксировать договоренность письменно. Вы делаете это в трудовом договоре. Условия найма зачастую уже установлены в коллективном трудовом договоре (КТД). Вы можете заключить дополнительные соглашения об условиях. Они могут не отличаться от голландского законодательства или коллективного договора. В трудовом договоре могут или должны быть отражены следующие факторы:

• Имя (инициалы, префикс, фамилия), дата рождения, адрес и место жительства работника и имя, адрес, место жительства работодателя.
• Место (а), где выполняется работа
• Должность работника и основные обязанности
• Время вступления в строй
• Срок действия трудового договора (если он заключен на определенный срок)
• Право на отпуск
• Заработная плата и срок выплаты
• Обычное рабочее время (в неделю или в день)
• Участие в пенсионной схеме (если применимо)
• Применяется ли CLA (и к какому он относится)
• Любой испытательный срок
• Срок уведомления (или его расчет)
• Нетрудоспособность и болезнь
• Возможное право регресса
• Обязательство по идентификации
• Положение о конкуренции / отношениях (применимо только для более высоких или определенных должностей)
• Стоимость персонала

В дополнение к ежемесячной брутто-зарплате вашего персонала вам, возможно, придется иметь дело с дополнительными расходами, такими как:

• Праздничная оплата
• Тринадцатый месяц
• Медицинские затраты
• Обучение
• Пенсионный фонд
• Командировочные расходы

Может ли сотрудник работать без договора?

Если вы позволяете сотруднику работать на вас без письменного договора, это еще не означает сразу, что договора нет вообще. Это связано с тем, что у вас автоматически заключается устный трудовой договор, если вы соглашаетесь нанять работника в устной форме. Тем не менее, вы по закону обязаны зафиксировать ряд вопросов в письменной форме не позднее, чем через месяц после того, как ваш сотрудник начал работать в вашей компании. Имейте в виду, что некоторые соглашения действительны только в том случае, если они подтверждены в письменной форме. Вот почему большинство работодателей предпочитают контракт, в том числе и наемным работникам. По крайней мере, так все будет точно, и вы не попадете в некрасивые юридические конфликты из-за неясности.

Соблюдайте и соблюдайте установленную законом минимальную заработную плату

Как и во многих странах, это минимальная заработная плата в Нидерландах по закону, чтобы защитить своих граждан от эксплуатации. Заработная плата не высока, поэтому ее соблюдение не должно быть проблемой при открытии бизнеса в Нидерландах. Вы должны платить своему сотруднику по крайней мере установленную законом минимальную заработную плату или минимальную заработную плату для молодежи в зависимости от возраста вашего сотрудника. Минимальная заработная плата распространяется на работников в возрасте 21 года и старше. Минимальная заработная плата для молодежи применяется к работникам в возрасте от 15 до 21 года. Заработная плата корректируется каждые шесть месяцев; это происходит 1 января и 1 июля. Вы можете найти текущую минимальную заработную плату в Нидерландах по этой ссылке.

Настройте администрацию в соответствии с новой ситуацией

Убедитесь, что вы обрабатываете все обязательные данные в своей администрации, прежде чем ваш сотрудник начнет работать на вас. Это относится, в частности, к сведениям о налогах на заработную плату, копии удостоверения личности работника и справки о заработной плате. Вы можете скачать пример с Belastingdienst.nl, чтобы самостоятельно составить отчет о заработной плате. Если вы составляете справку о заработной плате самостоятельно, она должна содержать те же данные, что и в примере.

Вам также необходимо организовать пенсионную схему для ваших сотрудников.

Вы обязаны предложить своему работнику пенсионную схему, если для вашей отрасли существует общеотраслевой пенсионный фонд. Если общеотраслевого пенсионного фонда нет, вы можете выбрать, предлагать ли своим сотрудникам пенсионную схему. Обратитесь за советом к независимому консультанту в этом случае, например intercompany Solutions, потому что пенсионная схема помогает работникам иметь необходимые средства для жизни после достижения ими пенсионного возраста.

Обширный чек-лист по найму персонала

Есть некоторые вещи, которые необходимо учитывать, когда вы хотите нанять людей, которые будут работать на вас. В приведенном выше содержании мы описали все основные обязательства, о которых вам нужно помнить, но есть еще много факторов, которые следует учитывать при найме персонала. Мы предоставим вам контрольный список, размещенный на веб-сайте Торговой палаты Нидерландов, который поможет вам решить, можете ли вы взять на себя ответственность других людей и сотрудников, работающих на вас.

Изучите возможности для вашей голландской компании

По мере того, как ваш бизнес становится все более загруженным, вы, возможно, ищете персонал. Но когда это полезно? И вы выбираете временный персонал или постоянных сотрудников? Есть много способов найти хороших сотрудников, например, через веб-сайты по подбору персонала, а также сообщив вашей сети, что вам нужен персонал. Потратьте некоторое время, чтобы изучить все ваши варианты и то, что кажется вам наиболее подходящим. Вы можете нанять кого-то на неопределенный срок, для проекта или на определенное время. Intercompany Solutions может помочь вам найти наилучший способ найма персонала, а также направить вас по нужным каналам.

Процесс найма

Подбор и отбор — достаточно обширный процесс, поскольку вам необходимо сопоставить свои предпочтения с возможным идеальным кандидатом. Это означает, что вам нужно сделать домашнее задание и составить список всего, что вам может понадобиться от нового сотрудника. Это влечет за собой информацию, такую ​​​​как предыдущий опыт работы и образование, их личные активы и обязательства, а также то, как их опыт соответствует вашим предпочтениям и идеалам компании. Мы настоятельно рекомендуем отдать этот процесс на аутсорсинг, если у вас нет опыта найма персонала. Это довольно сложный процесс, и вложение денег вместо времени часто работает лучше для (начинающих) предпринимателей, если вы хотите ограничить размер риска, на который вы готовы пойти.

Подходящая заработная плата для вашего персонала

Мы уже обсуждали тему соблюдения минимальной заработной платы в Нидерландах по понятным причинам в отношении основных потребностей ваших сотрудников. Помимо минимальной заработной платы, вам также необходимо будет конкурировать с другими компаниями, работающими в вашем секторе; особенно в отношении зарплаты, которую вы предлагаете. Для многих работников заработная плата является важнейшим условием трудоустройства. Обеспечьте соответствующую заработную плату, которая соответствует требованиям законодательства, чтобы обеспечить справедливое обращение с вашими сотрудниками.

Хорошие условия труда обязательны

Если вы хотите нанять сотрудников, вы должны не только выплачивать соответствующую заработную плату, но также должны позаботиться о создании хороших условий труда. Если вы пытаетесь начать бизнес в определенной отрасли, было бы полезно прочитать о законах и правилах, которых вам нужно будет придерживаться. В разных секторах действуют разные правила и законы, которые необходимо учитывать, поэтому вам необходимо провести необходимые исследования, чтобы соблюдать эти правила. По крайней мере, сотрудники должны быть в безопасности, а это значит, что вам нужно регулировать условия труда, чтобы должным образом обеспечить их безопасность. Пакет с хорошими условиями вторичной занятости также имеет преимущества, наряду с конкурентоспособной и хорошей заработной платой.

Устройте пробный период, если можете

Вы можете договориться с новым сотрудником об испытательном сроке максимум на два месяца, чтобы убедиться, что вы и этот сотрудник подходите друг другу. Это может обеспечить хорошие рабочие отношения при условии, что обе стороны делают все возможное для совместной работы. Испытательный срок предоставляет вам как работодателю необходимые инструменты для возможного прекращения рабочих отношений, если одна или обе стороны не оправдают ожиданий друг друга. Особенно, если вы нанимаете сотрудника на длительный срок, испытательный срок поможет вам решить, сможете ли вы работать вместе в течение длительного периода времени или нет.

Определить расходы на заработную плату и подоходный налог

Вы должны удерживать налоги из заработной платы. Вы должны перечислить эти налоги с заработной платы в налоговые органы. Затраты на заработную плату для вас примерно на 30% выше, чем брутто-зарплата, которую получает ваш сотрудник. Ведь вы также оплачиваете часть страховки и другие дополнительные расходы. Помимо пенсии, это часто отпускные (обычно 8% от брутто-зарплаты) и тринадцатый месяц. Это облагается налогом на заработную плату и страховыми взносами, которые вы должны платить как работодатель.

Ведение заработной платы для вашей компании

Помимо упомянутого выше контракта и налоговых обязательств, существует также много дополнительных административных вопросов, в частности, начисление заработной платы. Это особенно актуально, если вы не нанимаете персонал через агентства, а решаете нанять сотрудников самостоятельно как компания. Администрирование заработной платы состоит из различных форм и расчетов. Вы должны подумать о таких формах, как отчет о заработной плате, платежная ведомость и годовой отчет. Все эти формы важны для расчета заработной платы и причитающихся сумм. Правильный расчет заработной платы и администрирование абсолютно необходимы, так как налоговые органы Нидерландов регулярно нуждаются в этой информации, особенно в декларациях и во время возможных проверок.

Скрининг персонала в определенных секторах

Есть несколько секторов, в которых скрининг является необходимым этапом процесса найма. Это включает в себя такие дисциплины, как национальная безопасность и полиция, а также работу, связанную с заботой о невинных и пожилых людях и, следовательно,; требуют немного больше дополнительной безопасности. Каждый сотрудник может запросить проверку, которая на голландском языке называется «Verklaring omtrent het Gedrag». Этот документ необходим для приобретения надежного персонала. Вы можете найти информацию о том, как вы можете запросите этот документ здесь.

Коллективный трудовой договор (КТД)

Если вы нанимаете персонал, есть большая вероятность, что вы как работодатель должны соблюдать коллективный трудовой договор (CLA). Коллективные трудовые договоры существуют для защиты прав работников и часто представляют собой междисциплинарные организации, которые действуют конкретно для определенных секторов. Если вам не нужно соблюдать какой-либо CLA в соответствии с законодательством Нидерландов, мы все же рекомендуем вам найти CLA в секторе, в котором вы будете работать. Сотрудники могут отказаться от определенных условий труда, если они не соответствуют существующему CLA, который почему разумно хотя бы адаптировать аналогичные условия работы для собственной компании.

Уплата взносов по (социальному) страхованию

Как работодатель вы сами платите взносы по страхованию сотрудников (WW и WAO/WIA) в налоговые органы. Эти надбавки защитят сотрудника, если вы его уволите. Это позволит им получать временный доход, пока они находятся в перерывах между работой. Дополнительную информацию об этом можно найти в руководстве по налогу на заработную плату. Вы получите его от налоговых органов, когда зарегистрируетесь в качестве работодателя, или вы можете прочитать в главе 5.1 Справочника по налогам на заработную плату, какие именно это взносы. UWV предоставляет пособие сотруднику, если оно ему понадобится.

Установите пункт о неконкуренции с любым новым сотрудником

С пунктом о неконкуренции вы защищаете свою компанию, если ваш сотрудник увольняется, особенно если это происходит в плохих отношениях между обеими сторонами. Это гарантирует, что сотрудник не будет злоупотреблять знаниями, полученными в вашей компании, например, продавая их другим компаниям или перенаправляя ваших клиентов в их новую компанию. Это никогда не бывает приятной темой, так как в идеале вы, конечно, предпочли бы доверять сотруднику. Тем не менее, мы настоятельно рекомендуем включать пункт о неконкуренции в каждый контракт, просто чтобы быть уверенным в будущем.

Организация службы охраны здоровья и безопасности

Как работодатель, вы должны поддерживаться специалистом по охране труда (например, врачом компании или службой охраны труда), когда сотрудники начинают работать в вашей компании. Это важно в таких обстоятельствах, как болезнь работника, иногда это также может произойти из-за проблем на рабочем месте. В таких случаях эксперт по охране труда и технике безопасности может смягчить отношения между работодателем и работником, а также оказать помощь и посредничество обеим вовлеченным сторонам.

Защитите данные вашего персонала в любое время

В наши дни конфиденциальные данные относительно легко могут быть взломаны злоумышленниками извне. Крайне важно, чтобы вы инвестировали в эффективные приложения и инструменты кибербезопасности, чтобы предотвратить кражу данных о вас и ваших сотрудниках. В общем, лучше всего нанять такого специалиста, как айтишник, даже фрилансера, чтобы вы были уверены, что ваши данные защищены. Вы также можете обратиться за помощью в профессиональную ИТ-компанию. В любом случае, мы настоятельно рекомендуем вам инвестировать время и усилия в защиту данных, чтобы избежать утечки данных.

Выплата зарплаты и расчетный лист

Существуют правила выплаты заработной платы, которых необходимо придерживаться каждому работодателю. Это включает в себя правила, определяющие, какая информация всегда должна быть указана, как она должна быть указана и почему. Это также касается того, что вы можете включать или не включать в свою зарплату. С помощью периодического платежного листа вы информируете своего сотрудника о том, как формируется заработная плата и какие налоги и страховые взносы были вычтены.

Право на получение отпускных

Законодательство Нидерландов гласит, что ваш сотрудник по закону имеет право на отпускные в размере не менее 8%, и это должно быть оплачено работодателем. На самом деле, это чуть меньше месячной брутто-зарплаты. В принципе работодатель не может отступить от этого в трудовом договоре. Исключением являются работники, которые зарабатывают более чем в три раза больше минимальной заработной платы (около 4,500 евро в месяц). Можно договориться в письменной форме, что они не будут получать отпускные или будут получать меньше. Это также может быть закреплено в коллективном трудовом договоре для всех работников; что они получают меньше или вообще не получают отпускных.

Нужна помощь с наймом голландских сотрудников для вашей компании?

Intercompany Solutions специализируется на оказании помощи иностранным предпринимателям в создании голландской компании. Мы можем помочь вам на каждом этапе процесса; от регистрации компании в Нидерландской торговой палате и налоговых органах до регистрации в качестве официального работодателя. Мы также можем помочь вам с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть относительно создания и успешного обслуживания компании. Не стесняйтесь обращаться к нам в любое время для получения дополнительной информации и полезных советов.

Источники:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Итак, если я унаследую компанию в Нидерландах, должен ли я платить налог на наследство или дарение?
Да, если вы унаследовали или получили бизнес в подарок, вы платите налог. Сколько? Это зависит от стоимости компании. И иногда вы получаете освобождение.

Если вы продолжите бизнес, вы можете получить освобождение от налога на наследство или налога на дарение.
Например, если вы переняли семейный бизнес у родителей. Эта схема называется схемой преемственности бизнеса (1). Тогда вы платите меньше или вообще не платите.

Когда можно использовать схему преемственности бизнеса?

• Бизнес должен быть активным, непрерывным бизнесом. Если это касается только инвестиций, то это не покрывается данной схемой.
• Кроме того, предыдущий владелец должен владеть компанией не менее 5 лет, хотя, если владелец умер, этот период составляет только один год.
• Наконец, компания не должна останавливаться вскоре после поглощения. Вы должны продолжать деятельность компании не менее 5 лет. Вы приобрели акции компании? Затем вы должны оставаться владельцем этих акций не менее 5 лет.

Как вы используете эту схему преемственности бизнеса?
Вы должны подать налоговую декларацию о дарении или наследстве и указать, что вы хотите получить освобождение. Мы настоятельно рекомендуем вам нанять консультанта, если вы берете на себя управление компанией. Они также могут помочь вам определить стоимость компании с учетом налога на наследство или дарение.

Вы наследник предпринимателя? После смерти предпринимателя вам придется разобраться с различными налоговыми вопросами, такими как налог на наследство и существенные проценты. Исполнитель может оказать вам хорошие услуги по урегулированию наследства.

Существенный интерес к голландскому законодательству
Владение не менее 5 процентами акций Компания BV или NV называется существенным интересом. В случае смерти существенный интерес переходит к вам как наследнику. Вам не нужно подавать налоговую декларацию на прибыль от значительных процентов. Это применимо только в том случае, если акции становятся частью ваших частных активов, и вы обязаны платить налог в Нидерландах.

Если после приобретения акций вы решите эмигрировать или разместить акции в другой (холдинговой) компании, налоговые органы сочтут это налогооблагаемым событием.

Налог на наследство
Как только наследство будет урегулировано, вы, как наследник, должны оплатить налог на наследство (налог на стоимость акций или их депозитарных расписок). При высокой стоимости бизнеса это часто означает большую сумму на наследника. Это может поставить под угрозу выживание бизнеса, если с него будет выплачиваться налог на наследство. Закон предусматривает отсрочку платежа при определенных условиях. Затем этот налог необходимо уплатить 10 равными ежегодными платежами.

Продолжая бизнес
Хотите продолжить унаследованный бизнес? Если вы воспользуетесь возможностью преемственности бизнеса, вам не придется платить налог на большую часть стоимости бизнес-активов. Ознакомьтесь с дополнительной информацией о программе преемственности бизнеса.

источники:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Многие предприниматели во всем мире предпочитают создавать партнерские компании. Международные транснациональные корпорации, такие как Amazon.com, оказались очень эффективным и безопасным методом получения дохода, при этом не подвергаясь некоторым рискам, которые может повлечь за собой создание совершенно новой компании. В Нидерландах Bol.com сделал себе имя, теперь уже и на международном уровне. Этот голландский аналог Amazon.com постоянно растет и развивается, а это означает, что иностранные предприниматели могут получить прибыль, став официальным партнером-продавцом. В этой статье мы подробно расскажем о том, как стать партнером Bol.com, а также предоставим вам все необходимые правила, которых вам нужно будет придерживаться. Если вам нужен личный совет, не стесняйтесь обращаться к Intercompany Solutions для дополнительных советов и приемов.

Соответствующая статья: Открытие магазина Amazon в Нидерландах.

Зачем продавать товары через Bol.com в Нидерландах?

В отличие от создания собственного Интернет-магазину становления партнером Bol.com есть ряд преимуществ. Вы сразу достигнете 10 миллионов потенциальных клиентов, поскольку Bol.com - это платформа номер один в Нидерландах. Вы приобретаете интернет-магазин без каких-либо начальных затрат, к тому же вам нужно заплатить только за товары, которые вы действительно продаете. Это избавляет от необходимости инвентаризации, делая этот вариант практически безрисковым. Вы очень свободны в выборе конкретных продуктов, которые хотите продавать. По опыту мы знаем, что партнерство всегда работает лучше всего, если у вас есть какие-либо конкретные или предварительные знания о продуктах, которые вы хотите продавать. Так что примите это во внимание, особенно если вы хотите перенаправлять клиентов через сайты блогов и партнерские сайты.

Советы по созданию реферальных сайтов в ваш интернет-магазин

Если вы создаете специальные веб-сайты для перенаправления людей в свой магазин Bol.com, есть несколько советов и уловок, которые помогут сделать это успешным. Одним из наиболее важных факторов является красивый веб-сайт, поскольку именно ваш веб-сайт будет привлекать потенциальных клиентов в ваш магазин. Мы также не можем не подчеркнуть, насколько важно писать безупречные статьи и блоги. Множество ошибок и опечаток могут снизить интерес потенциального клиента. Убедитесь, что вы предлагаете хороший ассортимент товаров, поскольку более широкий ассортимент выгоден для вашей конверсии и оборота. Убедитесь, что вы пишете информативные статьи и рекомендации, часто сравнение некоторых продуктов, которые вы продаете, работает очень хорошо. Также убедитесь, что ваши товары соответствуют политике в отношении ассортимента Bol.com, а также законам и постановлениям.

Соответствие стандартам обслуживания Bol.com

Важно соответствовать ожиданиям клиентов, предоставляя соответствующие услуги, поскольку это гарантирует, что клиенты вернутся в ваш интернет-магазин. Вот почему у Bol.com есть несколько стандартов обслуживания, которые должны соблюдать все продавцы. Цель состоит в том, чтобы вместе с Bol.com сформировать лучшую торговую платформу в Нидерландах и Бельгии, которая обеспечивает минимальное стандартное качество и, таким образом, позволяет каждому клиенту чувствовать себя в безопасности при совершении покупок на платформе. Чтобы гарантировать безупречный сервис, к торговой платформе Bol.com применяется ряд стандартов обслуживания.

Что такое стандарты обслуживания Bol.com и как они работают?

Чтобы гарантировать общее качество Bol.com как веб-сайта и платформы, применяется ряд стандартов обслуживания, которые применяются ко всей торговой платформе. Основная идея заключается в том, что чем лучше вы выполняете эти стандарты обслуживания, тем лучше вы можете продавать. Таким образом, чем больше продаж вы достигнете, тем больше вероятность того, что ваш ассортимент привлечет желаемое внимание. Эти стандарты обслуживания применяются ко всем продавцам и оцениваются по разным маршрутам. Мы подробно объясним эти стандарты ниже.

1. Своевременная доставка минимум 93% всех заказанных товаров.

Для обеспечения высокого качества обслуживания своих клиентов применяется стандарт обслуживания «Доставка вовремя». В нем говорится, что не менее 93% заказанных товаров должны быть доставлены клиенту вовремя. Это касается как самого ассортимента Bol.com, так и вашего собственного. Если три или более товаров были доставлены с опозданием в течение одной недели, а ваша недельная оценка составляет 93% или ниже, вы получите так называемое предупреждение за эту неделю. Чем выше ваш балл, тем выше ваши шансы на успешную продажу предметов. Таким образом, имеет смысл всегда стараться уложиться в обещанный срок. В своей учетной записи продаж вы можете хорошо видеть эффективность своей доставки и видеть, где еще можно получить прибыль, чтобы оптимизировать показатель «Доставка вовремя». Этот стандарт обслуживания измеряется двумя методами, а именно доставкой, измеряемой Bol.com, или доставкой, измеряемой клиентом, которому вы отправляете товары. Ниже мы расскажем об обоих методах.

Поставки, измеренные Bol.com

Если доставка осуществляется самим Bol.com и за ней может следить платформа, Bol.com также будет оценивать своевременную доставку. В таких случаях Bol.com проверит, соответствует ли первая попытка доставки обещанному сроку доставки, указанному вами. Это относится к заказам, отправленным почтовыми службами Нидерландов PostNL, DPD, DHL и Bpost. Клиента нет дома, когда предлагается пакет? Или клиент изменил адрес доставки? Тогда эти ситуации не повлияют на ваш счет. Имейте в виду в своем обещании доставки, что время, в которое клиент разместил заказ, является опережающим. Таким образом, когда клиент заказывает товар в 15:57, а обещание доставки «заказано до 16:00, доставлено завтра», клиент действительно предполагает, что товар будет у него дома завтра. Даже если вы не получите этот заказ до 16:03.

Поставки, измеренные заказчиком

Bol.com не может отслеживать некоторые заказы. Это происходит с продуктами, которые были отправлены письменной корреспонденцией или другим перевозчиком. В таких случаях клиент получит подтверждение доставки по электронной почте в срок доставки. С помощью этого электронного письма покупатель может указать, получил ли он заказ еще и когда. Это письмо будет доставлено вам как продавцу напрямую, а это значит, что вам придется ответить. Клиент отвечает? Тогда это рассматривается как предмет, который не был доставлен вовремя. Если вы не получили никакого ответа, то товар считается доставленным вовремя. Чтобы помочь вам определить реалистичное обещание доставки, Bol.com еженедельно публикует исторические данные о средних сроках доставки различными перевозчиками.

2. Максимальный процент отмены бронирования составляет 2%.

Клиент может быть очень разочарован, если его заказ будет отменен, и поэтому процент отмены учитывается в стандартах обслуживания Bol.com. Если в течение одной недели будет отменено три или более товаров, и процент отмен превысит 2 %, вы получите забастовку. В рамках стандарта обслуживания «Отмены» измеряются два аспекта, а именно отмена вами как продавцом и отмена покупателем после обещанной даты доставки. Ниже мы кратко рассмотрим оба сценария.

Отмена, сделанная вами как продавцом

При желании вы можете отменить любой заказ, полученный от клиента. Тем не менее, имейте в виду, что почти любой клиент воспримет это негативно, так как они явно покупают ваши продукты, потому что хотят их получить. Таким образом, Bol.com хочет максимально предотвратить отмену, сделанную продавцами, чтобы обеспечить стабильную и надежную среду для покупок для всех клиентов. Вот почему «Отмены» — это один из стандартов обслуживания, которого должен придерживаться каждый продавец.

Отмена заказчиком после обещанной даты доставки

Любой покупатель будет предполагать, что его заказ будет доставлен в обещанные сроки, поэтому, когда этого не произойдет, покупатель неизбежно будет разочарован. Недовольство возрастает, когда покупатель отменяет заказ, который еще не был доставлен. Вот почему это также считается отменой и повлияет на ваш общий балл. Отменяет ли клиент заказ до обещанной даты доставки? Тогда эта отмена не будет засчитана в ваш счет. Не можете доставить заказ вовремя? Затем отмените заказ как можно скорее, чтобы клиент мог найти альтернативу.

3. Всегда указывайте номер Track & Trace для всех посылок.

Если вы отправляете посылку покупателю, покупателю, как правило, нравится знать, где находится посылка в любой момент времени. Предоставляя номер отслеживания и отслеживания для каждого заказа, вы даете возможность клиентам следить за своим заказом. Иногда людей не бывает дома в обещанное время доставки, что облегчит им переключение видов деятельности и будет дома, когда перевозчик доставит их товары. Поэтому мы советуем всегда добавлять его в свои пакеты. Для почтовых ящиков номер отслеживания и отслеживания не является обязательным, однако очень желательно предоставить этим клиентам такую ​​же услугу.

4. Вам нужен рейтинг клиентов не ниже 8.

Мнение клиента, по сути, является самым важным фактором при ведении бизнеса. Потому что довольный клиент возвращается быстрее, но и скорее склонен оставить положительный отзыв о вас. Другие потенциальные клиенты смотрят на эти мнения, которые ваши клиенты публикуют для вас. Рейтинг клиентов является мерилом качества партнера, и клиенты учитывают это при рассмотрении вопроса о покупке, помимо времени доставки и продажной цены. С хорошим рейтингом клиенты с большей вероятностью захотят купить товар у вас. В своей учетной записи продаж Bol.com вы можете увидеть свои средние оценки. Вы также найдете советы и рекомендации о том, как поддерживать и улучшать свой рейтинг. Для хорошей работы по стандарту обслуживания «Рейтинговая цифра» мы используем 8 в качестве нижнего предела. Если за последние три месяца у вас средний балл 8 или выше, это означает, что ваши клиенты действительно довольны.

5. Доступность телефона для 90% всех попыток звонка через Bol.com

В некоторых случаях Bol.com попытается связаться с вами, если им потребуется от вас определенная информация. Это может быть обработка заказов, вопросы клиентов или жалобы и тому подобное. Чтобы иметь возможность обслуживать клиента как можно быстрее, важно, чтобы вы отвечали по крайней мере на 90% попыток звонка в рабочее время с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. Если вы конструктивно не возьмете трубку, это приведет к более низкой ставке для вас как продавца.

6. Вопросы клиентов

Чтобы предоставить клиентам наилучший сервис, важно как можно полнее информировать их обо всем, что вы продаете. Это означает предоставление такой информации, как характеристики продукта или текущий статус их заказа. Потому что это может предотвратить вопросы клиентов, на которые вам, возможно, придется отвечать, если вы заранее не предоставите им достаточно информации. Это может потребовать много дополнительной работы, поэтому важно предоставить подробную информацию о ваших услугах. Вы бы тоже так сделали, если бы сделали уникальный интернет-магазин. Персональный динамический стандарт используется для количества вопросов клиентов, которые вы получаете, относительно общего количества заказов. Эта информация основана на товарах, которые вы продаете, и ее можно найти на странице «Эффективность» в вашей будущей учетной записи продаж Bol.com. Ожидаемый процент вопросов клиентов, основанный на ваших продажах, является вашим личным «динамическим стандартом».

Если вы превысите этот стандарт, вы получите электронное письмо от нас, чтобы вы могли внести изменения. В настоящее время этот стандарт обслуживания не включает расчет вашей будущей оценки производительности. Всегда очень важно помочь клиенту как можно скорее. В идеале также удовлетворительно, если вы:

• Отвечайте на вопросы клиентов в течение 24 часов
• С вами всегда можно связаться по телефону в рабочие дни с 9:00 до 17:00.

Вы получаете много вопросов от клиентов? Затем посмотрите, какие вопросы можно было бы предотвратить, предоставив достаточную информацию, и как вы можете предотвратить такие вопросы при предоставлении информации последующим клиентам.

7. Время ответа на 90% вопросов клиентов обрабатывается в течение 24 часов.

Быстрый ответ на вопросы клиентов положительно влияет на их удовлетворенность. По этой причине Bol.com измеряет время вашего ответа. Платформа ожидает, что каждый партнер ответит на 90% вопросов клиентов в течение 24 часов. Если вы не ответили в течение 24 часов в течение одной недели на десять или более новых вопросов клиентов, вам будет отправлено электронное письмо об этом, чтобы вы могли сократить время ответа. К сожалению, иногда случается, что вы получаете вопрос от клиента дважды. Например, потому что служба поддержки bol.com направляет вам дополнительный вопрос. Bol.com ожидает, что вы ответите на все повторяющиеся вопросы клиентов, чтобы время ответа на все эти вопросы клиентов было хорошо измерено.

8. NPS после контакта с клиентом 10 или выше.

NPS (Net Promotor Score) после контакта с клиентом — это рекомендательная оценка, которая показывает, насколько клиенты удовлетворены услугой в ответ на вопрос клиента, на который вы ответили. Когда вы закрываете вопрос клиента, «опрос NPS после контакта с клиентом» может быть отправлен клиенту через 24 часа. Среди прочего, клиенты отвечают на рекомендательный вопрос и делают это, ставя оценку по шкале от 0 до 10. Чем выше эта цифра, тем более удовлетворены и лояльны клиенты в целом. Затем NPS рассчитывается путем вычитания процента «критиков» (клиентов, которые ставят от 0 до 6) из процента «промоутеров» (клиентов, которые ставят 9 или 10). Это приводит к показателю NPS от -100 до +100. Для хорошей работы стандарта обслуживания «NPS после контакта с клиентом» Bol.com использует NPS после контакта с клиентом, равный 10, в качестве минимального предела. В настоящее время этот стандарт обслуживания не учитывается при подсчете общей оценки эффективности.

9. Возврат и порядок обращения с ним

Даже если у вас есть надежный интернет-магазин и отличные продукты, возврат практически неизбежен. Всегда будут клиенты, которые не будут удовлетворены, поэтому важно предоставлять четкую и краткую информацию о продуктах, которые вы предлагаете, чтобы предотвратить как можно больше возвратов. От предотвращения возвратов выигрывают все; это хорошо для удовлетворения клиентов и экономит ваше время и деньги. Понимание суммы возвратов и ожидаемого процента возврата может помочь вам контролировать свои доходы. Bol.com называет вашим личным «динамическим стандартом» ожидаемый процент возврата на основе ваших продаж. Если вы превысите этот стандарт, Bol.com сообщит вам об этом по электронной почте, чтобы вы могли приспособиться к нему. У вас много возвратов? Затем используйте причины возврата в учетной записи продаж, чтобы узнать, как предотвратить возврат в будущем.

Как рассчитываются все эти стандарты обслуживания?

Каждую неделю платформа Bol.com проверяет, соответствуете ли вы трем самым важным критериям: «Вовремя доставлено», «Отмены» и «Время ответа». Это связано с тем, что эти стандарты обслуживания являются наиболее важными для удовлетворенности клиентов. Вы получаете предупреждение за стандарт обслуживания «Доставка вовремя», когда еженедельный балл составляет менее 93% для 3 или более просроченных товаров. Существует абсолютный нижний предел чисел; если вы не соответствуете стандарту обслуживания только по 1 или 2 просроченным товарам в неделю, это не будет засчитано в ваш общий балл.

Чтобы у вас было как можно больше информации о собственной эффективности, ваши оценки ежедневно обновляются в вашей учетной записи продаж Bol.com. Таким образом, у вас всегда будет актуальный обзор эффективности вашего продавца, чтобы вы всегда знали, где еще можно получить прибыль. Однако эти оценки не являются окончательными сразу, потому что они будут известны только через полторы недели, по средам. Это связано с тем, что такие оценки, как «Доставлено вовремя», не известны сразу.

Выбор перевозчика для перевозки

Bol.com прилагает много усилий для удовлетворения потребностей клиентов, поэтому выбранный вами оператор значительно повлияет на вашу эффективность в качестве партнера. Известно, что процесс доставки оказывает большое влияние на удовлетворенность клиентов. Вы, конечно, можете сами решить, через какого перевозчика вы отправляете свои заказы. Однако Bol.com не может отслеживать посылки, отправленные не через службы доставки, связанные с bol.com — PostNL, DPD, DHL или Bpost, а также почтовые отправления. В интересах клиента Bol.com считает важным иметь представление о показателе «Доставка вовремя». Именно поэтому было введено подтверждение доставки. Этот метод был широко исследован и оказался репрезентативным. На уровне статьи иногда возникают расхождения, но эти отклонения бывают как положительными, так и отрицательными. Пока все результаты подсчитаны, создается реалистичная картина действительности, и поэтому никакие исправления не вносятся.

Intercompany Solutions может помочь вам в создании голландского интернет-магазина

Стать партнером Bol.com - это безопасный способ зарабатывать деньги за границей из-за небольшого риска, который вы принимаете. Однако, как видите, для того, чтобы стать партнером Bol.com, необходимы исследования и упорная работа. Вы должны будете постоянно соответствовать стандартам обслуживания, чтобы клиенты могли найти вас и вернуться в ваш интернет-магазин. Мы также настоятельно рекомендуем изучить типы продуктов, которые вы хотите продавать. Знание того, что вы продаете, упрощает фактическую продажу предметов, поскольку вы можете предоставить покупателям много информации о продуктах. Удостоверьтесь, что вы вкладываете время в отношения с клиентами и постоянно обновляете свой интернет-магазин, и таким образом вы сможете успешно зарабатывать деньги через Bol.com. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно создания голландского интернет-магазина, будь то через Bol.com или напрямую, пожалуйста, свяжитесь с нашей командой в любое время для получения более подробной информации по этой теме.

Источник: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Есть ли у вас определенные амбиции по поводу открытия компании, которую курирует? Тогда Нидерланды определенно окажутся очень привлекательным и конкурентоспособным местом. В то время как у некоторых потенциальных предпринимателей есть очень подробные и персонализированные бизнес-планы и идеи, некоторым другим может быть труднее придумать подходящую цель или бизнес-идею. В таких случаях открытие франшизы может оказаться выгодным способом заработка за границей. Подробнее об этом варианте мы расскажем ниже. Если вам нужен личный совет, не стесняйтесь обращаться к Intercompany Solutions непосредственно.

Зачем становиться владельцем франшизы?

Иногда, будучи начинающим предпринимателем, вы можете столкнуться с большой конкуренцией. Особенно в определенных секторах, таких как пищевая промышленность и текстильная промышленность. Это особенно касается стран, где процветают все отрасли, например, Нидерландов. В таких случаях может быть прибыльным объединение усилий с уже созданной компанией или брендом. Как только вы начинаете франшизу, вы, по сути, заключаете договор с владельцем торговой марки. Затем вы можете легально открыть компанию под этим именем, как правило, если вы инвестируете определенную сумму. Эти торговые наименования часто являются хорошо известными брендами или концепциями, что позволяет клиентам легко найти вас как новую компанию. Это проверенные концепции успеха, которые дадут вам хороший старт в качестве предпринимателя.

Что такое франшиза?

Франчайзинг - это, по сути, метод продажи услуг или продуктов через франчайзера. Этот франчайзер уже создал бренд и торговую марку, а также прибыльную бизнес-систему. Если вы решили открыть франшизу, вас назначают франчайзи. Условия и договор часто схожи, в большинстве случаев вы будете платить первоначальный взнос и роялти, чтобы иметь возможность вести бизнес в рамках этой системы поведения франчайзера. Сама франшиза - это торговая марка, под которой вы работаете, и поэтому франшиза является обязательной частью контракта. Вся практика создания и распространения бренда в системе называется франчайзингом.

Существует примерно два типа франчайзинга. Самый известный вид - это франчайзинг в бизнес-формате. В этом формате, как франчайзи, вы будете не только работать под определенной торговой маркой для продажи товаров и / или услуг, но также будете обеспечены системой для надлежащего ведения бизнеса. Другими словами; большая часть работы уже вырезана для вас. В большинстве случаев вы получите все необходимые материалы, такие как поддержка разработки, маркетинговая стратегия, руководства по эксплуатации и учебные материалы. Другая возможность - это франчайзинг дистрибуции продуктов. Это отдельный сектор, который часто включает автомобильную промышленность, разлив и другие отрасли обрабатывающей промышленности. Оба варианта предоставляют информацию, товары и ресурсы для стартапов, что идеально подходит для начинающих предпринимателей.

Как правильно выбрать бренд?

Одна из самых сложных частей начала франчайзингового бизнеса - это выбор правильной сети для инвестирования. Один из лучших и наиболее простых способов узнать, подходит ли вам сеть, - это просто связаться с самой компанией и поговорить с уже существующими франчайзи. . Практическая информация часто превосходит теорию, особенно если вы хотите знать, довольны ли предыдущие франчайзи своим решением присоединиться к определенной сети. Попытайтесь узнать через социальные сети, знаете ли вы кого-нибудь, кто инвестировал во франшизу. Он может просто предоставить вам именно ту информацию, которая вам нужна.

Также неплохо попросить возможного франчайзера ознакомиться с их Единым проспектом предложения франшизы (UFOC), который должен включать такую ​​информацию, как:

• История франшизы
• Ожидаемые сборы и роялти, которые будут выплачены, а также приблизительные начальные затраты на запуск франшизы.
• Все гражданские, уголовные дела или дела о банкротстве, в которых директора участвовали или работали с третьими сторонами.
• Полный список должностных лиц, директоров и других руководителей
• Стандартные условия договора франчайзинга
• Любые причины, по которым франчайзер может расторгнуть договор до истечения срока его действия.

Всегда помните, что франчайзер несет ответственность за предоставление материалов и поддержки, таких как подходящее местоположение, учебные материалы, планирование открытия филиала, консультации по маркетингу и коммуникации, а также общую поддержку. Обязательно подробно обсудите эти условия после того, как вы выбрали предпочтительную цепочку, чтобы вы знали, чего вы можете ожидать друг от друга в ближайшем будущем.

Преимущества и недостатки франчайзингового бизнеса

Как вкратце упоминалось во введении, как франчайзинговый предприниматель вы сразу получаете выгоду от узнаваемости бренда. Клиенты знакомы с торговым наименованием и знают, чего ожидать от вашей компании. Это означает, что вам не придется тратить столько времени на маркетинг и продвижение, как в обычной ситуации, когда вам как предпринимателю нужно создать совершенно новый бренд. Кроме того, вы меньше рискуете, поскольку концепция уже зарекомендовала себя, и как франчайзи вы часто имеете доступ к профессиональным знаниям, предоставляемым франчайзером. Маркетинг также организован для вас.

Есть ли недостатки? В некотором смысле есть. Например, у вас как у франчайзи меньше свободы в принятии решений, потому что вы следуете определенной формуле. Степень свободы также зависит от того, относится ли она к формуле мягкой или жесткой франшизы. При использовании формулы мягкой франшизы правила менее строгие, и получатель франшизы может свободно вести свой бизнес. Конечно, в таких случаях предприниматель также должен соблюдать ряд правил, но такие аспекты, как реклама, маркетинг, закупки и запасы, как правило, не регистрируются. Таким образом, франчайзи может заполнить эти аспекты. При жесткой формуле франшизы правила довольно строгие, а такие аспекты, как стиль дома, наличие, место покупки и выражения в средствах массовой информации, являются фиксированными. Для этого франчайзером были разработаны положения, которые ограничивают франчайзи в этом отношении. В дополнение к ограниченной свободе вы, как предприниматель, должны учитывать, что вы также должны платить часть оборота франчайзи за использование торговой марки и предоставляемых услуг.

Факторы, которые следует учитывать

Первый шаг к тому, чтобы стать предпринимателем по франшизе, - это сделать выбор: в какой отрасли вы хотите начать свой бизнес? Это полезно, если у вас уже есть некоторый опыт работы в этой отрасли, поскольку это значительно упростит начало вашего бизнеса. Не сосредотачивайтесь на одной формуле франшизы, но хорошо ориентируйтесь в отрасли по своему выбору. Если вы предоставите достаточно материала для сравнения, вы сможете сделать хорошо информированный выбор, который вам больше всего подходит. Вы также можете решить начать работу на совершенно новом рынке или в новом секторе, но имейте в виду, что большинству франчайзеров требуется минимальный объем знаний и опыта в своих секторах.

Сколько вам нужно будет вложить?

Если вы думаете о создании франчайзингового бизнеса, вам понадобится стартовый капитал для создания вашей компании. Это такие расходы, как здание, в котором вы поселитесь, любая мебель, обучение и другие необходимые материалы. Вам также часто приходится платить вступительный взнос, который является единовременным платежом, чтобы присоединиться к существующей формуле. Стоимость сильно различается в зависимости от формулы. Обычно можно предсказать, что чем успешнее формула, тем выше будет вступительный взнос. Кроме того, вы платите периодическую комиссию за франшизу, которая указана в договоре франшизы. Этот сбор состоит из суммы услуг, которые вам предоставляет ваш франчайзер. Убедитесь, что вы составили надежный финансовый план, который покрывает все эти расходы.

Начиная свой бизнес по франшизе в Нидерландах

Когда вы сделали выбор и франчайзер захочет заключить с вами партнерские отношения, вы оба проконсультируетесь. Во время этой консультации вы обсудите договор франчайзинга и руководство по франшизе. Также должны быть проведены исследования, такие как исследование местоположения и технико-экономическое обоснование. Эти экзамены являются обязательными. На этом начальном этапе используйте специализированного юриста и бухгалтера, чтобы вы могли быть уверены, что у вашего бизнеса есть шансы на успех. Когда все это будет завершено, вы оба подписываете контракт и можете сразу начинать. Вы начнете со специализированного обучения, которое подготовит вас ко всему в рамках формулы вашей франшизы. После прохождения этого обучения вы откроете компанию в выбранном вами месте.

Если вам нужен личный совет по открытию бизнеса в Нидерландах, Intercompany Solutions могу вам помочь. Мы помогли большому количеству иностранных предпринимателей и инвесторов в любых мыслимых секторах, что означает, что мы можем помочь вам специализированной информацией, адаптированной для вашего конкретного сектора по выбору. Intercompany Solutions может также подготовить для вас финансовый план и помочь с периодической и ежегодной налоговой декларацией. Свяжитесь с нами напрямую, если вы хотите узнать больше об услугах, которые мы предлагаем, или если вы хотите получить личное предложение.

источники:

• https://business.gov.nl/amendment/regulations-franchise-sector
• https://www.boip.int/en/document/benelux-convention-on-intellectual-property-bcip

Наем персонала требует больше бюрократии, чем вы думаете. Вот что вам нужно знать, если вы планируете нанять новых сотрудников.

Вы можете нанимать официальный персонал только в том случае, если человек, который работает в вашей компании, соответствует нескольким требованиям. Кто-то считается сотрудником, когда он или она:

- Работал в вашей компании три месяца подряд
- Работали за оплату каждую неделю или не менее двадцати часов в месяц

Кроме того, должны быть определенные властные отношения, должна выплачиваться заработная плата и обязанность выполнять работу. Если ваш ответ на все вышеперечисленное «да», вы можете начать со следующих вещей.

Расчет заработной платы должен производиться в стране, где выполняется работа. Если у вас есть работники в Нидерландах, платежная ведомость должна быть заполнена в Нидерландах.

Составление трудового договора
Прежде всего, вы должны согласовать трудовой договор с вашим потенциальным сотрудником. Теоретически это разрешено в устной форме, но желательно в письменной форме: тогда договоренности будут понятны всем сторонам. В трудовом договоре могут или должны быть отражены следующие вопросы:

Имя (инициалы, префикс, фамилия), дата рождения, адрес и место жительства работника и имя, адрес, место жительства работодателя.
Место (а), где выполняются работы
Должность работника и основные обязанности
Время вступления в строй
Срок действия трудового договора (если он заключен на определенный срок)
Право на отпуск
Заработная плата и срок выплаты
Обычное рабочее время (в неделю или в день)
Участие в пенсионной схеме (если применимо)
Применяется ли CLA (и какой из них)
Любой испытательный срок
Срок уведомления (или его расчет)
Нетрудоспособность и болезнь
Возможное право регресса
Обязательство по идентификации
Положение о конкуренции / отношениях (применимо только для более высоких или определенных должностей)
Стоимость персонала

В дополнение к ежемесячной валовой заработной плате вашего персонала вам, возможно, придется иметь дело с дополнительными расходами на:

Праздничная оплата
Тринадцатый месяц
Медицинские затраты
Обучение
Пенсионный фонд
Командировочные расходы

Существующий коллективный трудовой договор в вашей сфере играет в этом жизненно важную роль. Практически все коллективные трудовые договоры содержат соглашения об условиях найма в конкретных отраслях.

Определить затраты на заработную плату
Расходы на заработную плату для вас примерно на 30% выше, чем валовая заработная плата, которую получает ваш сотрудник. Ведь вы также оплачиваете часть страховки и другие дополнительные расходы.

Помимо пенсии, это часто отпускные (обычно 8% от заработной платы брутто) и тринадцатый месяц. Это облагается налогом на заработную плату и страховыми взносами, которые вы должны платить как работодатель.

Уплата пенсионных взносов
Социальное страхование распространяется на каждого сотрудника в отношении пенсионных прав (AOW и ANW). Как работодатель вы можете предложить дополнительные пенсионные положения. Обычно вы делите премию с сотрудником.

В большинстве случаев это уже регулируется коллективным трудовым договором или отраслевым пенсионным фондом. Вы обязаны сообщить об этом новому сотруднику.

Налоги на заработную плату и постановка на учет в налоговых органах
Как работодатель, вы также должны иметь дело с налогами на заработную плату от налоговых органов. Налоги на заработную плату - это собирательный термин для:

Налог на заработную плату / взносы в национальное страхование
Взнос на медицинское страхование, связанный с доходом (Zvw)
Страховые взносы сотрудников (WW и WAO / WIA)
Вы можете найти более подробную информацию об этом в руководстве по налогу на заработную плату. Вы получите его от налоговых органов при регистрации в качестве работодателя. Вы также можете просмотреть это руководство в Интернете, загрузив его с веб-сайта налоговой и таможенной администрации.

Вести расчет заработной платы
Помимо упомянутого выше контракта и налоговых обязательств, необходимо также внести много дополнительных административных расходов, в частности, по начислению заработной платы.

Управление заработной платой состоит из различных форм и расчетов. Вы должны подумать о таких формах, как справка о заработной плате, расчетная ведомость и годовой отчет. Все эти формы важны для расчета заработной платы и причитающихся сумм.

Но не позволяйте всему этому оттолкнуть вас. Существует множество советов, если они вам понадобятся. Контакт Intercompany Solutions чтобы получить больше информации.

Создание контролируемой компании может включать в себя множество важных выборов, таких как выбор наиболее выгодного местоположения и страны для учреждения. Нидерланды занимают ведущие позиции во многих экономических и финансовых списках из-за стабильного характера голландской экономики. В этой статье мы изложим некоторые интересные факты об экономике Нидерландов, актуальных темах и текущих событиях. Это предоставит вам достаточно информации, чтобы серьезно подумать о том, чтобы Нидерланды могли расширить свой бизнес или основать совершенно новый бизнес.

Кратко о текущей экономической ситуации в Нидерландах

Нидерланды являются шестой по величине экономической державой в зоне евро и пятым по величине экспортером товаров. Нидерланды, как страна, занимающаяся торговлей и экспортом, очень открыта и поэтому уязвима к колебаниям в мировой экономике. В последние годы восстановление в Европейском союзе (ЕС) позволило голландской экономике динамично расти. Однако неопределенность мировой торговли, процесс Brexit и, прежде всего, распространение пандемии COVID-19 привели к спаду в голландской экономике. Кроме того, экспорт и импорт снизились на 3.9% и 5.3% соответственно в 2020 году по сравнению с предыдущим годом.

Политические события в Нидерландах в 2021 году

В этом году исполняющий обязанности премьер-министра Марк Рютте победил на выборах со своей правоцентристской «Партией свободы и демократии». Это его четвертая победа на выборах подряд (2010, 2012, 2017, 2021). Он даже набрал немного больше, набрав 22% голосов по сравнению с 2017 годом, и имеет явное преимущество с 34 местами в 150-местном парламенте. Большим сюрпризом последних выборов стала Сигрид Кааг из леволиберальных демократов 66 и в настоящее время исполняющая обязанности министра внешней торговли и EZA. Она стала второй по силе политической силой с 14.9% голосов и 24 местами.

В прошлом формирование правительства в Нидерландах занимало в среднем три месяца. В 2017 году на это ушло аж 7 месяцев. На этот раз все стороны, особенно ВВД, хотят быстрого результата с точки зрения пандемии. Пока не будет назначено новое правительство, Рютте будет продолжать вести дела со своим нынешним правительством. Это означает, что в настоящее время не применяются новые торговые соглашения или ограничения, что позволяет иностранным инвесторам и владельцам компаний стабильно вести дела с Нидерландами.

Множество интересных возможностей для иностранных компаний

Многие иностранные компании, которые в целом успешно закрепились в разных странах благодаря здоровой продукции и политике качества, также находят возможности в Нидерландах. Существует множество секторов для ведения бизнеса, в частности, сектор органических продуктов, который показывает очень хороший потенциал поглощения. Электронная коммерция и онлайн-бизнес также быстро набирают популярность, отчасти это также связано с влиянием Covid. Многие мелкие предприниматели продают уникальные товары в Интернете, что делает Нидерланды идеальной страной для инвестиций, если у вас есть оригинальные товары или товары ручной работы.

Основные отрасли в Нидерландах

В Нидерландах есть много секторов, которые предлагают потенциал для иностранных предпринимателей. Они могут варьироваться от сельского хозяйства, технологий до производства продуктов питания и напитков и экологически чистой энергии. Голландцы всегда стараются быть в авангарде инноваций, предлагая эффективные решения междисциплинарных проблем. Обозначим несколько секторов, которые сейчас особенно популярны и, таким образом, обеспечивают стабильную основу для инвестиций.

Мебель и дизайн интерьера

Голландская мебельная промышленность находится в среднем и верхнем ценовом сегменте, где рынок требует качества и роскоши. В мебельной промышленности занято около 150,000 9,656 человек. Мебельная промышленность в Нидерландах насчитывала 2017 7 магазинов в 2017 году. Жилищный сектор обеспечил 7.9% продаж в секторе розничной торговли в 2018 году с объемом продаж 8.9 миллиарда евро. В ближайшие годы жилищная отрасль столкнется с серьезными проблемами. Цены на дома и квартиры в 2017 году (без учета новостроек) выросли в среднем на XNUMX% по сравнению с XNUMX годом. В будущем потребители ожидают, что бизнес станет более доступным, а это означает, что возможности будут продолжать распространяться на цифровую связь. Если у вас есть талант в этом секторе, Нидерланды предлагают широкие возможности в виде как небольших проектов, так и крупных корпораций.

Пищевая промышленность и производство безалкогольных напитков

Нидерланды являются одним из крупнейших в мире производителей сыра, молочных продуктов, мяса, колбасных изделий, фруктов и других товаров народного потребления. Большинство небольших компаний-супермаркетов объединились в торговый кооператив Superunie, который является частью EMD. Сеть супермаркетов Albert Heijn (Ahold) имеет наибольшую долю рынка — 35.4%, за ней следует Superunie (29.1%). Продажи голландских супермаркетов в 35.5 году составили 2017 млрд евро. Голландский потребитель в настоящее время все больше интересуется бизнес-моделями, в которых магазин одновременно функционирует как супермаркет, закусочная, магазин и магазин электроники или одежды. Границы между LEH, гостеприимством и стилем жизни быстро стираются. Это дает иностранным компаниям прекрасную возможность извлечь выгоду из такого междисциплинарного подхода.

Возобновляемая энергия

В области возобновляемых источников энергии Нидерланды составляют почти 6% от общего использования в стране. Хотя использование солнечной энергии значительно увеличилось с 2011 года, на нее по-прежнему приходится менее 5% возобновляемых источников энергии (1). Это побудило голландцев инвестировать в решения в области возобновляемых источников энергии. Директива ЕС 2009/28 / EC устанавливает обязательную цель - 20% доли возобновляемых источников энергии в потреблении энергии к 2020 году; в случае топлива доля возобновляемых источников энергии должна составлять 10%. Ожидается, что эти меры увеличат долю возобновляемых источников на 27% к 2030 году (2). Энергетика является одним из девяти основных секторов, определенных Правительством, чтобы играть ведущую роль на международном уровне. Нидерланды лидируют в области электромобильности.

Если вы хотите участвовать в секторе возобновляемых источников и чистой энергии, Нидерланды могут предложить вам все необходимые инструменты и знания. Несмотря на то, что Нидерландам еще предстоит наверстать упущенное в отношении возобновляемых источников энергии, в новые решения и изобретения инвестируется достаточно средств. Это создает возможности для иностранных компаний в таких областях, как энергосбережение для новых зданий, децентрализованное производство энергии, такое как энергия ветра, интеллектуальные сети, а также инфраструктурные проекты, инновационные методы восстановления почв и обработки отходов и защита от наводнений. Нидерланды также предлагают экологические дотации для определенных зеленых технологий и инвестиций.

Хотите инвестировать в голландскую экономику?

Помимо этих секторов, Нидерланды также предоставляют возможности во многих других областях. Если вы думаете о открытие компании в Нидерландах, Intercompany Solutions может помочь вам на протяжении всего процесса. Если вы не являетесь гражданином государства-члена ЕС, мы также можем помочь вам с подачей заявления на получение необходимых разрешений. Не стесняйтесь обращаться к нам за профессиональным советом или ценой.

Источники:

1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Если вы хотите открыть бизнес в Нидерландах, вам необходимо принять во внимание, что это означает, что вам также придется заплатить несколько налогов на бизнес. Точная сумма и вид налогов, которые вам нужно будет заплатить, зависят от выбранного вами юридического лица, вашей коммерческой деятельности и ряда других формальностей. Чтобы дать вам фору, мы собрали основную информацию о налогах на бизнес в Нидерландах и о последствиях этого для вашего возможного коммерческого предприятия в Нидерландах. Для получения личной консультации по этому поводу вы всегда можете связаться с Intercompany Solutions.

Когда кто-то считается предпринимателем для целей голландского подоходного налога?

Не каждый, кто хочет быть голландским предпринимателем, на самом деле является предпринимателем для целей налогообложения доходов. Если ваша деятельность осуществляется в экономической сфере и вы можете рассчитывать на прибыль, у вас есть источник дохода, и вы можете быть предпринимателем для целей налогообложения доходов. Если ваша деятельность связана с хобби или семьей, вы не являетесь предпринимателем для целей налогообложения доходов.

Чтобы претендовать на подоходный налог, есть 3 источника дохода:

• Доход от бизнеса
• Заработная плата с работы
• Результаты от другой деятельности, такой как инвестиции и недвижимость

Источник вашего дохода зависит от ряда факторов. Законодательство и прецедентное право устанавливают определенные требования, которым должны соответствовать предприниматели. После того, как вы зарегистрируете свою компанию, мы оценим, соответствуете ли вы этим требованиям с учетом ваших обстоятельств. Налоговые органы Нидерландов обращают внимание на несколько факторов, которые мы изложили ниже.

Насколько независима ваша компания?

Бизнес обычно предполагает определенную степень независимости, поскольку вы работаете не на кого-то другого, кроме себя. Это означает, что вы должны быть тем, кто определяет общее руководство, повседневную деятельность и цель вашего бизнеса. Если другие определяют, как вам следует организовать свою компанию и как вы осуществляете свою деятельность, не будет прочной основы для независимости и, следовательно; обычно нет независимой компании.

Вы получаете прибыль? Если да, то сколько?

Как правило, основная цель любого бизнеса - получение прибыли, если вы не хотите создать голландский бизнес в некоммерческом или благотворительном секторе. Если вам удастся получить очень небольшую прибыль или понести структурные убытки, которые перевешивают прибыль, маловероятно, что вы получите реальную прибыль. В этом случае ваша деятельность не будет отмечена как бизнес.

У вас есть капитал?

С момента введения Flex-BV вам больше не нужно вносить обязательную сумму капитала для открытия голландского бизнеса. Тем не менее, капитал необходим для многих типов компаний в нескольких отраслях. Возможно, вам придется инвестировать в машины, рекламу, наем сотрудников и страхование, и это лишь несколько примеров. Достаточный капитал для открытия бизнеса и ведения им в течение некоторого времени указывает на то, что у вас может быть бизнес в соответствии с законодательством Нидерландов.

Кто будет вашими клиентами?

Лучшее для любого бизнеса - это стабильная клиентская база. Чем больше у вас клиентов, тем больше вы сможете снизить платежи и определенные риски для непрерывности. С полной клиентской базой данных вы также больше не зависите от нескольких клиентов, что увеличивает вашу независимость как владельца бизнеса и, таким образом, делает его более жизнеспособным для выживания.

Сколько времени вы потратите на работу?

Количество времени, которое кто-то тратит на деловую активность, также является решающим фактором. Если вы тратите много времени на деятельность, не принося прибыли, вы обычно не владеете бизнесом на бумаге. По сути, это означает, что вы должны тратить достаточно времени на свою работу, чтобы она приносила прибыль. Если это так, ваш бизнес может рассматриваться как действительный. Также имейте в виду, что вы можете иметь право на определенные виды предпринимательского вычета. Для некоторых из этих предпринимательских вычетов вы должны соответствовать голландскому «urencriterium», что в вольном переводе означает «критерий рабочего времени» или «критерий сокращенного рабочего времени».

«Urencriterium» или условия критерия часов

Кто-то обычно соответствует критерию часов, если вы выполняете следующие 2 условия:

• Вы тратите не менее 1,225 часа о вашей компании в течение календарного года. Вы прервали свою работу предпринимателем из-за беременности? В этом случае часы, не проработанные в общей сложности в течение 16 недель, по-прежнему считаются отработанными часами.
• Вы должны тратить на свой бизнес больше времени, чем на любую другую деятельность (например, на оплачиваемую работу). Если вы не были предпринимателем 1 из 5 предыдущих лет, вы не обязаны выполнять это условие.

Как вы рекламируете свою компанию?

Вы зависите от клиентов в существовании вашей компании. Чтобы стать предпринимателем, вы должны достаточно заявить о себе, например, с помощью рекламы, интернет-сайта, вывески или собственных канцелярских принадлежностей. Ваша компания должна отличаться от других брендов и конкурентов, а также соответствовать вашим целям и амбициям. Чем больше людей узнает о вашей компании, тем выше шансы на успех.

Несете ли вы ответственность по долгам вашей компании?

Если вы несете ответственность по долгам своей компании, то вы можете быть предпринимателем. Однако это непростой вопрос, поскольку некоторые голландские юридические лица получают прибыль от разделения между личным и корпоративным долгом. Например, если вы являетесь владельцем голландской компании BV, вы не несете личной ответственности по каким-либо корпоративным долгам, которые вы делаете. Это не значит, что вам не нужно платить эти долги; любые долги, которые вы делаете перед своей компанией, должны быть оплачены в полном объеме.

Может ли на вас повлиять «предпринимательский риск»?

Предпринимательский риск включает в себя определенные факторы, которые могут быть неприятными и неожиданными для любого бизнеса. Есть ли шанс, что ваши клиенты не будут платить? Используете ли вы свое доброе имя для выполнения своей работы? Зависите ли вы от спроса и предложения вашей продукции и услуг? Если вы подвергаетесь «предпринимательскому риску», это обычно означает, что у вас, вероятно, есть бизнес.

Когда электронная коммерция считается (частью) бизнеса?

Многие люди в настоящее время заинтересованы в создании бизнеса электронной коммерции из-за гибкости и свободы передвижения, которые предоставляет этот вариант. Нидерланды - особенно стабильная и надежная страна создать бизнес электронной коммерции, так как страна представляет собой очень конкурентный и финансово выгодный рынок. У вас есть интернет-сайт, который вы регулярно используете для рекламы в Интернете в коммерческих целях? Или вы зарабатываете деньги на своем интернет-сайте, например, продавая товары или услуги в Интернете или работая в качестве партнера? Если ответ на эти вопросы «да», то вы, вероятно, предприниматель. Но так ли это на самом деле, зависит от нескольких факторов. Например, существуют различия между статусом предпринимателя по налогу на прибыль и предпринимателем по налогу на добавленную стоимость.

Когда вас не считают онлайн-предпринимателем?

Если у вас есть интернет-страница или веб-сайт, это не делает вас автоматически предпринимателем в области электронной коммерции. Вы предлагаете товары или услуги бесплатно? Или только в хобби или в семейной атмосфере? Тогда вы не являетесь предпринимателем по голландскому законодательству. Это связано с тем, что вам не нужно платить НДС, а также вам не нужно ничего указывать в своей налоговой декларации.

Предприниматель электронной коммерции для голландского подоходного налога

Вы продаете товары или услуги в Интернете? И можно ли реально рассчитывать на прибыль от этих товаров и / или услуг? Тогда это рассматривается как доход, и вы можете быть предпринимателем для целей налогообложения доходов. Вы хотите зарегистрировать свою компанию в Нидерландах в качестве онлайн-предпринимателя? потом Intercompany Solutions может оценить для вас, соответствуете ли вы требованиям для предпринимательской деятельности, исходя из ваших обстоятельств. Часто предпринимательство может быть оценено только после окончания финансового года для целей налога на прибыль.

Не предприниматель, а получающий доход?

У вас есть доход от вашей деятельности в Интернете, который нельзя считать хобби? А основания для оплачиваемой работы у вас нет, но и предпринимателем вас считать нельзя? Для целей налога на прибыль в Нидерландах это квалифицируется как «результаты другой деятельности». Ваша прибыль рассчитывается так же, как и у предпринимателей. Но вы не имеете права на определенные схемы для предпринимателей, такие как вычет самозанятых или инвестиционный вычет. В таком случае было бы разумно рассмотреть вопрос о создании официальной компании и, возможно, воспользоваться отчислениями и премиями.

Предприниматель электронной коммерции для голландского BTW (НДС)

Если вы не являетесь предпринимателем для целей уплаты подоходного налога, вы все равно можете быть предпринимателем для целей уплаты НДС. Это в основном тот случай, когда вы осуществляете деятельность самостоятельно и получаете доход от этой деятельности. Чтобы выяснить, являетесь ли вы предпринимателем по уплате НДС, мы можем оценить для вас определенные факты и помочь вам найти лучший способ ведения бизнеса.

Налоги на бизнес в Нидерландах

Как только вы официально будете признаны предпринимателем или владельцем компании в соответствии с законодательством Нидерландов, вам необходимо будет уплатить ряд различных налогов на бизнес. Это означает, что вы не можете избежать налоговых органов, но это обычно так в любой другой стране. Не все платят одинаковый вид и / или размер налогов. Как голландский предприниматель вы должны подавать ежеквартальную и ежегодную налоговую декларацию, платить налоги, а иногда вы также получаете что-то обратно. Но с какими налогами вы столкнетесь?

Голландский BTW или налог с продаж (НДС)

В Нидерландах вы платите определенную сумму НДС за услуги и товары, поэтому, как владелец компании, вы также должны будете взимать налог со своих клиентов. Это называется голландским BTW, то же самое, что и НДС. Аббревиатура НДС означает «Налог на добавленную стоимость'. Это касается налога, который вы платите с продаж. Вы начисляете НДС на свои счета-фактуры. И наоборот; если вы оплачиваете счета, в них также указывается сумма НДС, которую вы должны заплатить. Стандартная ставка НДС составляет 21%. В некоторых случаях действуют специальные ставки, это 6% и 0%. Также могут применяться исключения. Вы платите НДС, который вы должны налоговым органам, за месяц, квартал или год. Налоговые органы Нидерландов сообщат вам, как часто вы должны подавать налоговую декларацию. В большинстве случаев предприниматели подают ежеквартальную декларацию по НДС.

Голландский корпоративный налог

Голландский корпоративный подоходный налог - это налог, который взимается с прибыли компаний, которые в большинстве своем квалифицируются как BV или NV. Эти компании и организации должны подавать ежегодную корпоративную налоговую декларацию. Физические лица, такие как индивидуальные предприниматели, платят налог на прибыль через подоходный налог. Это другое дело для компаний. Государственные компании, частные компании, а иногда также фонды и ассоциации платят корпоративный налог. В некоторых случаях возможно освобождение от корпоративного налога. Подумайте, например, об ассоциации или фонде, который в основном получает доход благодаря усилиям волонтеров или где погоня за прибылью имеет дополнительное значение.

Голландский налог на дивиденды

Если ваша компания является NV или BV и получает прибыль, вы можете распределить часть этой прибыли между акционерами. Обычно это делается в виде дивидендов. В этом случае вы платите налог на дивиденды в налоговые органы Нидерландов. Выплачивает ли ваша компания дивиденды акционерам? В этом случае вы должны удержать налог на дивиденды в размере 15% от выплачиваемых вами дивидендов. Вы должны объявить и выплатить в течение одного месяца со дня, когда дивиденды стали доступны. В ряде случаев вы можете иметь право на (частичное) освобождение или возврат налога на дивиденды.

Голландский подоходный налог

Вы платите голландский подоходный налог со своего налогооблагаемого дохода, если у вас есть индивидуальное предприятие или партнерство с фирмой. Это ваш доход за вычетом всех операционных расходов, вычитаемых по статьям, подлежащим вычету, и налоговым соглашениям. Вы должны заявить об этом в налоговые органы Нидерландов до 1^st мая каждого года. У вас есть налогооблагаемый доход только в том случае, если вы получаете прибыль от своего бизнеса. Этот налогооблагаемый доход является основой для вашего подоходного налога. С помощью налоговой декларации вы можете вычесть из своей прибыли подлежащие вычету статьи и налоговые соглашения. Это уменьшает прибыль и, следовательно, вы платите меньше подоходного налога. Примерами этих вычитаемых статей и налоговых схем являются: вычет предпринимателя (состоящий из вычета самозанятых и любых вычетов для начинающих), общий налоговый кредит, инвестиционный вычет, освобождение от прибыли МСП и налоговый кредит наемного работника.

Голландский налог на заработную плату и взносы в национальное страхование

Если вы нанимаете персонал, вам неизбежно придется платить своим сотрудникам зарплату. Из этих зарплат нужно вычесть налог на заработную плату. Эти налоги на заработную плату состоят из удержания налога на заработную плату и уплаты взносов на государственное страхование. Полисы национального страхования - это обязательные по закону полисы социального страхования, которые страхуют ваших сотрудников от финансовых последствий старости, смерти, особых медицинских расходов или рождения детей.

Преимущества аутсорсинга бухгалтерской деятельности

Любой предприниматель, открывающий бизнес в Нидерландах, может выбрать собственную администрацию, а, следовательно, и свою налоговую декларацию. В таких случаях желательно, чтобы вы были хорошо осведомлены о любых финансовых, финансовых и экономических изменениях. (Частичный) аутсорсинг вашей администрации и периодических объявлений может поначалу показаться дорогостоящим. Но практика показала, что администрация или бухгалтер действительно зарабатывают деньги.

Начиная бизнес, вы можете включить в свой бизнес-план различные сценарии, которые включают ожидания затрат, в том числе налогов. Если вы напишете бизнес-план, вы сможете вместе с экспертом изучить различные финансовые сценарии и увидеть, какое влияние оказывают налоги на ликвидность вашей компании. Intercompany Solutions может помочь вам на каждом этапе этого процесса; от регистрации вашей компании до бухгалтерских услуг. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам за профессиональным советом или четкой ценой.

Читайте дальше: Регистрация компании в Нидерландах

Если вы решите расширить свой бизнес в Нидерландах или даже начать совершенно новый бизнес, вы можете выбрать из множества юридических лиц. Большинство предпринимателей выбирают Dutch BV, поскольку этот вид бизнеса намного превосходит многие другие юридические лица с точки зрения финансовых и налоговых льгот. Но некоторые виды деятельности лучше подходят для более специализированного юридического лица, которое адаптирует определенные особенности исключительно к бизнес-идеологии и целям. Тональный крем, который по-голландски называется stichting, часто является лучшим вариантом, если вы хотите начать работу с более идеалистической целью. Подробнее об этом юридическом лице мы расскажем в этой статье.

Что такое голландская фондовая компания?

Фонд - это разновидность голландской юридической формы с собственной правосубъектностью. Основная цель фонда - стремиться к достижению социальной или идеалистической цели. Это неизбежно означает, что основы не должны стремиться к получению прибыли. Если прибыль получена, она должна быть направлена ​​на достижение цели, для которой был создан фонд. Фонды не обязаны платить налоги, если они не действуют как бизнес. В этом случае необходимо уплатить корпоративный налог. Кроме того, фонды с оборотом более шести миллионов евро в течение двух лет подряд должны подавать свои годовые отчеты.

Подробнее об учредительной компании

У каждого фонда должен быть как минимум совет директоров, аналогичный голландскому BV. Наблюдательный совет, который наблюдает за советом директоров, может быть назначен в соответствии с уставом. У фонда нет членов, и поэтому от него не требуется проводить собрание членов для принятия важных решений. Поскольку фонды являются юридическими лицами, совет директоров обычно не несет личной ответственности. Это также сопоставимо с голландской BV. Исключениями являются:

• Когда фонд еще не зарегистрирован в Торговой палате Нидерландов
• Когда фонд учрежден не через официального нотариуса и документ не депонирован в Торгово-промышленной палате.
• В случае бесхозяйственности
• Когда фонд не может платить налоги и не сообщает об этом в налоговые органы Нидерландов в течение двух недель.

Право подписи имеют все члены правления фонда. В уставе могут быть установлены особые правила, но только при условии, что в них внесены изменения официальным нотариусом. Кроме того, другим лицам также может быть предоставлено право пения по доверенности. Фонды могут нанимать сотрудников и обязаны платить налоги и отчисления на социальное страхование своим сотрудникам. Если фонд нанимает сотрудников, они также должны зарегистрироваться. как работодатель в налоговых органах Нидерландов. Члены правления могут быть на заработной плате фонда, за исключением случаев, когда фонд имеет статус ANBI. Мы объясним это более подробно позже.

Кроме того, 27 сентября 2020 года вступит в силу новый закон о фондах. Это правило требует, чтобы любое лицо в фонде, которое считается «конечным бенефициарным владельцем (-ами)» или UBO, было включено в так называемый реестр UBO. UBO - это лица в фонде, которые владеют более 25% акций и прав голоса или имеют последнее слово при принятии решений компании. Этот закон является мерой против мошенничества в рамках продолжающихся усилий правительства в отношении Закона о предотвращении отмывания денег и финансирования терроризма, также известного как Wwft.

Как создать НПО в Нидерландах?

Фонд может быть создан самостоятельно, с другими, а также с другими юридическими лицами. Фонд может быть даже основан кем-то другим после вашей смерти от вашего имени (при условии, что это четко указано в вашем завещании). Учреждение фонда должно быть начато с составления акта и внесения в него изменений у официального нотариуса. Этот документ будет депонирован в Голландской торговой палате. Некоторые примеры того, что должен включать этот документ, - это устав, название фонда, включая суффикс «stichting», а также его местонахождение. Intercompany Solutions может помочь вам в течение всего процесса регистрации благодаря многолетнему опыту создания НПО.

Каков статус голландского ANBI?

АНБИЯ - это голландское сокращение от «Algemeen nut beogende instellingen», которое можно перевести как «общественные учреждения» для общего блага. ANBI обычно полностью посвящены служению общественному благу, например благотворительным, культурным или научным учреждениям. Целью является не получение прибыли, а улучшение общества в целом или определенных социальных причин.

Налоговые льготы

ANBI могут пользоваться различными налоговыми льготами. Некоторые примеры этих преимуществ включают неуплату налога на наследство или дарение (при использовании в общественных интересах), (частичное) возмещение налога на энергию и многое другое. Кроме того, доноры могут также пользоваться определенными преимуществами, такими как вычитание финансовых пожертвований из своих налогов. Статус ANBI должен запрашиваться через налоговые органы Нидерландов и при соблюдении строгих условий.

Conditions

Чтобы иметь право на статус ANBI, организация должна соответствовать всем условиям и критериям, установленным налоговыми органами Нидерландов. Эти условия следующие:

• 90% всей деловой активности должно служить общественному благу
• ANBI не может преследовать цель получения прибыли, кроме как для финансирования общественного блага.
• Все члены и персонал должны соответствовать строгим требованиям честности (может потребоваться заявление о добросовестном поведении). Статус ANBI может быть отменен, если какое-либо важное лицо в ANBI будет осуждено или осуждено в течение последних четырех лет.
• Никто не может управлять средствами ANBI, как если бы они были его собственными, кроме того, ни одно лицо не может иметь большинство голосов в управлении средствами ANBI.
• ANBI не может располагать больше средств, чем разумно требуется для выполнения необходимой деятельности.
• Члены правления могут получать только (не чрезмерную) компенсацию за проезд и присутствие.
• Должен существовать актуальный план политики (этот план охватывает способ, которым ANBI желает достичь своих целей).
• Баланс между управленческими затратами и расходами должен быть разумным.
• Любые средства, оставшиеся после роспуска ANBI, должны быть потрачены на ANBI аналогичного типа.
• ANBI должен выполнять все свои административные обязательства.
• ANBI должен публиковать конкретную информацию (например, имя, контактные данные, глобальный план политики, политику вознаграждения и т. Д.) Либо самостоятельно, либо на публичном веб-сайте.

ANBI могут потерять свой статус, если они больше не будут соответствовать условиям и требованиям, установленным голландскими налоговыми органами. Это может иметь серьезные последствия для непрерывности вашего бизнеса, поэтому, если вы хотите получить статус ANBI, желательно, чтобы вы были абсолютно уверены в том, что сможете выполнить все юридически необходимые требования.

Что такое голландский SSBI?

SSBI - это голландская аббревиатура от «Sociaal belang corretigende instellingen», что можно перевести как «институты, продвигающие социальные интересы». SSBI обычно представляют собой организации, которые обслуживают интересы своих членов или небольшой целевой группы. Кроме того, SSBI может также иметь социальное пособие. Некоторые примеры SSBI включают (но не ограничиваются ими) хоры, танцевальные группы, спортивные организации, клубы по интересам, детские зоопарки, детские площадки, ассоциации для персонала, пожилых людей и соседей.

Налоговые льготы

SSBI не обязаны платить налоги на дарение или наследство, если они подают заявление об освобождении от налога на дарение. Если у вас есть SSBI, вам также не нужно платить налог на прибыль.

Conditions

Чтобы иметь право на статус SSBI, организация должна соответствовать всем условиям, установленным налоговыми органами Нидерландов. Эти условия следующие:

• Преследуя социальные интересы, это должно быть очевидно из устава или правил организации.
• Фактическая деятельность соответствует преследованию социальных интересов в соответствии с законами и правилами.
• Организация не платит налог на прибыль или освобождена от этого
• Члены правления получают только (не чрезмерную) компенсацию за проезд и присутствие
• Организация должна находиться в Европейском Союзе, на острове BES, Арубе, Кюрасао или Синт-Мартене.
• Любые полученные пожертвования или наследство используются в общественных интересах организации.

Intercompany Solutions можете создать свой голландский фонд всего за несколько рабочих дней

Intercompany solutions может определить, какая правовая форма лучше всего соответствует вашим интересам, и уладить все юридические формальности, необходимые для создания собственной НПО. Мы также можем помочь вам с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть по этому поводу. Если вам нужна дополнительная информация или вы хотите получить личный совет, вы можете связаться с нами, чтобы обсудить ваши варианты.

источники:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

В такой стране, как Нидерланды, с огромным количеством квалифицированного персонала кадровый бизнес почти всегда процветает. Это может предложить интересные возможности для людей, у которых есть талант находить нужных людей для подходящей работы. Если вас интересуют возможности открытия кадровой компании в Нидерландах, пожалуйста, прочтите дополнительную информацию о льготах, процедуре регистрации в качестве работодателя и некоторую дополнительную информацию о голландских налогах на заработную плату и фонд заработной платы.

Необходимые навыки и опыт для открытия кадровой компании

Подбор персонала, особенно в Нидерландах, невероятно конкурентоспособен. Поскольку в стране очень много квалифицированных, высокообразованных и, как правило, двуязычных людей, включая экспатов, в этом секторе всегда существует высокий уровень спроса и предложения. Это означает, что любой новой кадровой компании придется выделиться из толпы, чтобы сделать реальный шанс на успех. Лучший способ сделать это - либо специализироваться в очень конкретном секторе, либо обладать высокой квалификацией для установления связи между потенциальными кандидатами и предприятиями. Комбинация предпочтительнее, но в любом случае вам нужно будет поработать компанию, если вы хотите, чтобы она процветала.

Некоторые стандартные навыки, которыми часто обладают владельцы кадровых компаний, - это коммерческий инстинкт, экстравертность, амбициозность и навыки общения, решительность и позитивный настрой. Если вы хотите сосредоточиться на специализированном секторе или секторе с высококвалифицированным персоналом, то также рекомендуется, чтобы вы сами получили высшее образование. Это значительно упрощает подбор и приобретение проектов.

Преимущества владения голландской кадровой компанией

С цифровизацией общества стало намного проще работать удаленно. Практически каждый сектор выигрывает от более цифрового подхода, это касается и кадровых компаний. Больше нет необходимости иметь физический офис в Нидерландах, так как вы можете выполнить весь процесс найма из своего текущего местоположения. В настоящее время интервью можно проводить с помощью таких платформ, как Skype и Zoom, а также весь процесс документации можно оцифровать. Единственный важный фактор - это владение голландской компанией с адресом регистрации. В основном это связано с налогами, которые вам придется платить при найме персонала, помимо корпоративного налога и налога на прибыль.

Регистрация в качестве работодателя в Нидерландах

Если вы хотите, начать компанию в кадровом бизнесе вам нужно будет зарегистрироваться в качестве голландского работодателя. Это обязательство в основном начинается в тот момент, когда сотрудники выполняют работу, потому что с этого момента также начинается обязательство по уплате голландского подоходного налога и взносов на социальное обеспечение. Если работодатель имеет налогооблагаемое присутствие в Нидерландах, официальная регистрация в качестве работодателя и ведение платежной ведомости являются обязательными. Налогооблагаемое присутствие означает, что компания имеет либо постоянное представительство, либо представителя в Нидерландах.

Голландские налоги на заработную плату

Если вы собираетесь выплачивать зарплату, то сюда также будут взиматься голландские налоги на заработную плату. Налог на заработную плату в Нидерландах называется «Loonheffing» на голландском языке и взимается ежемесячно в качестве удерживаемого налога. Это означает, что вы ежемесячно платите требуемый процент в налоговые органы Нидерландов и другие соответствующие учреждения. В течение следующего года работник должен будет подать декларацию о доходах. На этом этапе налоговые органы произведут расчет и либо выплатят сотруднику излишне уплаченные средства, либо взыскут возможный дефицит. В любом случае этот налог состоит из нескольких составляющих:

• Налог на заработную плату в Нидерландах
• Взносы на государственное социальное страхование
• Страховые взносы сотрудников
• Взнос в соответствии с Законом о страховании по уходу, зависящий от дохода

Налог на заработную плату в Нидерландах

Голландский налог на заработную плату - это, по сути, налоговый платеж, который уплачивается авансом в счет голландского подоходного налога. Система удержания налогов в Нидерландах была введена в качестве гарантии для налогоплательщиков, чтобы им не приходилось платить очень большие суммы налогов один раз в год. Вместо этого налог на заработную плату и взносы на социальное обеспечение взимаются каждый месяц, вычитаясь из ежемесячной заработной платы сотрудников. Такой способ работы с налогами также дает налоговым органам Нидерландов значительно большую уверенность в том, что налог на прибыль действительно будет уплачен и отчитан налогоплательщиком.

Налог на заработную плату рассчитывается с использованием нескольких таблиц удержания в качестве основы. При этом необходимо учитывать несколько различных факторов, таких как:

• Возраст сотрудника
• Текущая динамика ставок налога на прибыль в Нидерландах
• Стандартные налоговые вычеты и льготы

Если у сотрудника есть непериодические компоненты заработной платы, такие как премии или выходное пособие, то, возможно, придется применять специальные таблицы удержания. В большинстве стандартных случаев, означающих, что единственный доход, который имеет конкретный работодатель, - это доход от его или ее работы, и работник не имеет права на определенные специальные формы налоговых вычетов или льгот, налог на заработную плату, удерживаемый каждый месяц, будет по существу равен голландский подоходный налог. Из-за этого многие люди даже не получают приглашения подать годовую налоговую декларацию. Во многих случаях сотрудники и владельцы бизнеса по-прежнему предпочитают это делать, часто потому, что они могут извлечь выгоду из других налоговых вычетов, таких как проценты по ипотеке или деньги, вложенные в образование.

Обязательства по уплате налогов в Нидерландах

Согласно голландскому законодательству, налоговые декларации о заработной плате необходимо подавать в налоговые органы Нидерландов в течение месяца после последнего платежа. Это, конечно, относится и к платежам. Так, если вы, например, платите своему персоналу 20^th каждого месяца вы должны будете подавать эту информацию до последнего дня следующего месяца. Есть исключение из этого правила, а именно период, когда сотрудник начинает работать в компании, но голландские налоговые органы еще не предоставили номер налога на заработную плату. Как только этот номер будет предоставлен, голландские налоговые органы подтверждают все сроки подачи и выплаты исторических налоговых деклараций по заработной плате.

Создайте свою новую кадровую компанию в Нидерландах всего за несколько рабочих дней.

Если вас интересует кадровый бизнес, есть большая вероятность, что Нидерланды предложат вам необходимые возможности для достижения успеха. Высококвалифицированная рабочая сила в сочетании с прекрасным финансовым и экономическим климатом обеспечивает отличные условия для этого конкретного сектора. Чтобы зарегистрировать свою компанию в налоговых органах Нидерландов, вам сначала необходимо зарегистрировать свою компанию в Торговой палате. Как только это будет решено, вы можете начать свою коммерческую деятельность. Если вы хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу, Intercompany Solutions может помочь вам профессиональным советом и практической информацией.

Нидерланды известны во всем мире как очень стабильная в экономическом отношении страна со здоровым фискальным и политическим климатом. Несколько упомянутых причин, которые привели к такому имиджу, - это довольно скромные налоговые ставки по сравнению с соседними странами. Кроме того, этому способствовали четкие и эффективные административные процессы и новаторское использование ИТ и технологий для облегчения соблюдения налоговых требований. По сравнению с остальными странами или Европейским союзом (ЕС), в Нидерландах очень конкурентоспособная ставка корпоративного подоходного налога, которая составляет 25% для годовой прибыли, превышающей 245,000 15 евро, и XNUMX% для прибыли ниже этой суммы.

В этом году (2021 г.) ставки корпоративного налога будут дополнительно снижены до 15% вместо 16,5%. Налоговая система в Нидерландах имеет множество привлекательных особенностей и преимуществ, что особенно привлекает иностранные компании и инвесторов. Тем не менее, это не значит, что ничего сомнительного никогда не происходит. Страна столкнулась с некоторыми трудностями в области уклонения от уплаты налогов как национальными, так и международными компаниями, что в основном связано с выгодной системой налогообложения.

В Нидерландах конкурентный фискальный климат

Нидерланды являются крупным центром для иностранных транснациональных корпораций, инвесторов и предпринимателей. Это произошло не без причины; Налоговые правила и практика Нидерландов существуют более 30 лет и, таким образом, дают владельцам международных компаний надлежащую ясность, когда они решают открыть филиал в Нидерландах. Стабильное правительство также привлекает многие транснациональные корпорации своей стабильностью. Считается, что налоговые органы Нидерландов работают совместно и доступны, что позволяет иностранным владельцам бизнеса чувствовать себя в безопасности. К сожалению, как и все хорошее, есть инвесторы и компании, которые используют прибыльную систему, чтобы избежать определенных финансовых обязательств.

Мошенничество по-прежнему широко распространено во всех слоях общества.

Некоторые люди не знакомы с необычайно большими суммами, которые инвестируют в Нидерланды иностранные компании и инвесторы. Например, в 2017 году общий объем иностранных инвестиций составил 4,3 трлн евро. Однако шокирующим фактом является то, что большая часть этих денег вообще не была инвестирована в голландскую экономику, всего лишь 688 миллиардов евро из первоначальных 4,3 триллиона. Это всего 16% от всех иностранных инвестиций. Остальные 84% ушли в дочерние компании или так называемые подставные компании, которые в основном создаются только для того, чтобы не платить налоги где-либо еще.

Глядя на эти огромные суммы, сразу становится ясно, что это делают не мелкие игроки, чтобы скрыть некоторые незаконные прибыли от налогообложения. Только крупнейшие транснациональные корпорации и самые богатые люди в мировой экономике могут получить такие огромные суммы. Сюда входят голландские компании, такие как Royal Dutch Shell, а также многие иностранные транснациональные корпорации, такие как IBM и Google. Эти компании открыли филиалы, штаб-квартиры или другие предприятия в Нидерландах, поэтому подлежащая уплате сумма налога в стране их происхождения уменьшается. Некоторые хорошо известные бренды и компании технически являются голландскими, поскольку они основали свои штаб-квартиры в стране с единственной целью уклонения от уплаты налогов.

Чтобы это наглядно представить, вот пример. Нидерланды - очень маленькая страна с относительно небольшим количеством жителей по сравнению с остальным миром. Тем не менее, в 2016 году 16% всей иностранной прибыли, на которую претендуют американские компании, приходилось на Нидерланды. Может показаться, что голландцы заказывают огромное количество товаров и / или услуг из США, но на самом деле все обстоит немного более сомнительно. По сути, компании размещали деньги в своих голландских дочерних компаниях, чтобы избежать налогообложения, или перемещали деньги через так называемые почтовые ящики, которые переводят прибыль в другие подходящие налоговые убежища. Таким образом, они могут направить его в места с нулевой ставкой корпоративного налога и вообще избежать налогообложения. Это хитрый трюк, который используется довольно давно, но правительство, наконец, что-то с этим делает.

ЕС и правительство Нидерландов принимают меры

Государственный секретарь финансов Нидерландов предложил выдвинуть новую повестку дня налоговой политики, которую правительство согласилось принять, чтобы положить конец такой практике. Таким образом, первым приоритетом этой повестки дня является борьба с уклонением от уплаты налогов и их уклонением от уплаты налогов. Другими приоритетами являются снижение налогового бремени в секторе труда, содействие созданию конкурентоспособного налогового климата в Нидерландах, превращение налоговой системы в «зеленую», а также более работоспособную. Эта повестка дня направлена ​​на создание лучшей и более устойчивой налоговой системы, в которой больше невозможно создать лазейки, такие как нынешнее уклонение от уплаты налогов. Секретарь стремится к более простой, понятной, более работоспособной и более справедливой налоговой системе.

Налог у источника для противодействия уклонению от уплаты налогов

В этом году (2021 г.) будет введена новая система удерживаемых налогов, которая ориентирована на потоки процентов и роялти в юрисдикции и страны с низкими ставками налогов или ставками 0%. Подозрение в налоговых злоупотреблениях также включено в эту систему. Это сделано для того, чтобы иностранные инвесторы и владельцы компаний не могли использовать Нидерланды в качестве канала к другим налоговым убежищам. К сожалению, из-за уклонения от уплаты налогов и уклонения от них в последнее время страна оказалась в несколько негативном свете. Секретарь хочет улучшить ситуацию, решив проблему уклонения от уплаты налогов и уклонения от уплаты налогов, чтобы как можно скорее положить конец этому негативному имиджу.

Директивы ЕС об уходе от налогов

Нидерланды - не единственная страна ЕС, которая принимает меры по устранению налогового мошенничества, как это принято в ЕС. Директива 2016 / 1164 уже в течение 2016 года. Эта директива устанавливает множество правил против уклонения от уплаты налогов и уклонения от уплаты налогов, что неизбежно негативно сказывается на внутреннем рынке. Правила также сопровождаются несколькими мерами по борьбе с уклонением от уплаты налогов. Эти меры направлены на вычет процентов, налогообложение при выходе, меры по борьбе со злоупотреблениями и контролируемые иностранные компании.

Нидерланды решили ввести в действие как первую, так и вторую директивы ЕС об избежании налогообложения (АТАД1 и ATAD2), хотя голландцы будут применять еще более строгие стандарты, чем стандарты, требуемые в директивах ЕС. Некоторые примеры включают отсутствие так называемых «дедовских правил», применимых к существующим кредитам, снижение порога с 3 до 1 миллиона евро и исключение группового освобождения из правила исключения прибыли. Кроме того, банки и страховые компании столкнутся с правилом минимального капитала для обеспечения более равной ситуации в отношении долга и собственного капитала во всех секторах. Это приведет к более здоровой экономике и более стабильным компаниям.

Важность прозрачности

Одним из основных факторов, способствующих здоровой и жизнеспособной налоговой системе, является прозрачность. Это особенно верно, когда возникает необходимость решить такие сложные проблемы, как уклонение от уплаты налогов и их уклонение от уплаты налогов. Например; штрафы, которые могут быть отнесены на счет виновной халатности, должны быть обнародованы, что, в свою очередь, также подтолкнет бухгалтеров и налоговых консультантов к выполнению своих задач с большей осмотрительностью и честностью. Если вы хотите создать компанию или филиал в Нидерландах, советуем выбирать стабильного партнера, знающего все необходимые правила и нормы. Intercompany Solutions может помочь вам со всем процессом регистрации, кроме того мы также можем помочь вам с бухгалтерскими услугами. Вы можете связаться с нами в любое время для получения дополнительной информации и дружеского совета.

Наиболее часто выбираемое юридическое лицо в Нидерландах - компания BV. BV предлагает множество интересных возможностей для владельцев бизнеса, особенно если вы рассчитываете заработать больше 245,000 XNUMX евро. В этой статье мы подробно объясним, почему Dutch BV - хороший выбор в качестве юридического лица, а также расскажем об истории так называемой flex BV. Это предоставит вам достаточный объем информации для принятия обоснованного решения относительно выбора юридического лица для вашей голландской компании или филиала.

Преимущества голландской компании BV

Когда вы открываете голландский бизнес, вам необходимо выбрать юридическое лицо. Выбор неподходящего или неподходящего юридического лица в вашей ситуации может иметь неприятные последствия для вашего бизнеса. Изменение юридической формы на более позднем этапе возможно, но это тоже дорого. Кроме того, это, по сути, пустая трата денег, если вам придется делать это сразу после создания компании, потому что вы заранее недостаточно изучили возможности.

Короче говоря, создание BV имеет следующие преимущества:

1. BV - это юридическая форма с ограниченной ответственностью.
2. Обязательный стартовый капитал составляет всего 1 евроцент.
3. Вы платите только 15% или 25% налога с прибыли вашего BV.
4. Вы можете разделить свою собственность и финансовые риски между несколькими BV через холдинговую компанию.
5. Вы можете привлечь новых инвесторов через акции
6. BV производит профессиональное впечатление

1. Ответственность

BV имеет ограниченную ответственность. Это означает, что не совет директоров, а сама BV несет ответственность по любым долгам. Директор BV может быть привлечен к ответственности только при наличии доказательств ненадлежащего управления. Это применяется, когда счета не в порядке или если годовые отчеты были представлены слишком поздно в Торговую палату Нидерландов.

2. Низкий обязательный стартовый капитал.

Это одно из основных преимуществ flex BV, о котором мы поговорим позже в этой статье. В прошлом при учреждении BV было обязательным инвестировать минимальный стартовый капитал в размере 18,000 1 евро. В настоящее время вы уже можете создать BV со стартовым капиталом всего в XNUMX цент. Таким образом, порог высоких инвестиций больше не применяется, что делает это юридическое лицо намного более доступным для людей, которые не владеют большим начальным капиталом.

3. Низкие корпоративные налоги.

Когда вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы платите подоходный налог с прибыли. Наивысшая налоговая категория в настоящее время составляет 52%. Ставки корпоративного налога, рассчитываемые на вашу прибыль, существенно ниже; в настоящее время только 15% или 25%. Как указывалось выше, в этом году этот показатель еще больше снизится. Помните, что вам все равно придется платить подоходный налог, если вы решите платить себе зарплату как директор / акционер. Мы также можем помочь вам с нашими бухгалтерскими услугами..

4. Распространение рисков через холдинговую компанию.

Если вы решите создать BV, вы также сможете объединить несколько BV в так называемую холдинговую структуру. Создавая холдинговую компанию, вы указываете, что несколько BV подпадают под одну материнскую компанию. Однако холдинговая структура устроена таким образом, что все они остаются отдельными BV. Таким образом, вы избегаете риска банкротства всех ваших компаний, если одна из BV обанкротится.

5. Новые инвесторы через акции

Одна из основных проблем начинающих предпринимателей, а также уже существующих владельцев бизнеса - как эффективно привлечь капитал. Если у вас есть BV, вы можете довольно легко привлечь новый капитал путем выпуска акций. Многие инвесторы предпочитают такой способ инвестирования своих денег, поскольку быть акционером означает подвергаться ограниченному риску. Все акционеры несут ответственность в BV только за ту сумму, которую они инвестировали.

6. Голландская компания BV производит впечатление профессионализма.

Создание BV включает в себя гораздо больше работы, чем, например, создание компании-индивидуального предпринимателя. Вам необходимо будет соответствовать определенному количеству требований, и вы должны иметь нотариальный акт о регистрации. Этот нотариус также обязан расследовать BV, если он считает, что что-то не так. Кроме того, у BV должна быть администрация, а годовой обзор должен быть представлен в Торговую палату Нидерландов в форме годовой отчетности. Таким образом, шансы на то, что бизнес BV будет в порядке, намного выше, чем в случае VOF или индивидуального предпринимателя. Среднестатистический голландец также знает это, и, таким образом, это способствует профессиональному характеру вашей компании.

Подробнее о Flex BV

Flex BV - это термин, используемый для всех частных компаний, которые были созданы после 1 октября 2012 года. В этот день были введены новые правила, касающиеся BV. Затем были смягчены требования для создания BV, отсюда и термин flex BV. Flex BV - это обычный BV. Причина того, что два термина вошли в обращение, связана с изменением закона. Закон об упрощении и гибкости существующего закона о BV отвечает давно заявленным требованиям во многих сферах. Из-за упрощенных правил и процедур, связанных с созданием BV, BV быстро переименовали в flex BV в качестве юридической формы.

Представление компании Dutch Flex BV

Flex BV был введен в действие законопроектом, принятым Сенатом Нидерландов 12 июня 2012 года. Закон касается введения flex BV и изменения в системе управления и надзора. Закон стал юридически обязательным 1 октября 2012 года, и с этого момента учреждение BV изменилось. Некоторые вещи, которые не изменились, - это нотариальный акт об учреждении flex BV с указанием имени, зарегистрированного офиса и цели. Заявление о возражении также не должно упоминаться после предыдущей отмены. Кроме того, не изменится и вклад минимальной (номинальной) стоимости акций flex BV, размещенных на момент его создания.

Однако с 1 октября 2012 года достаточно, чтобы нотариус посредством выписки из банка узнал, какой акционерный капитал был переведен на BV с личного банковского счета учредителя. До 1 октября 2012 года эта процедура была намного сложнее. В результате процесс создания голландского BV стал намного быстрее. В ряде ситуаций аудиторское заключение отменено. Это было необходимо, если сделка между учредителем и flex BV была осуществлена ​​в первые два года после первой регистрации BV в торговом реестре.

Минимальный капитал для открытия flex BV

Одно из самых значительных изменений, которые произошли, касается капитала flex BV. Ранее требуемый минимальный капитал в 18,000 1 евро был полностью отменен. Однако после регистрации BV будет продолжать выпуск акций. Акции указывают, кому принадлежат прибыль и активы flex BV. Это особенно важно, когда у flex BV несколько акционеров. Новый закон гласит, что номинальная стоимость акций будет связана с определяемостью акции и, следовательно, с отношениями между акционерами. Номинальная стоимость акций определяется при регистрации. Согласно пояснительной записке, необходимо будет заплатить минимум 1 евроцент. Из прагматических соображений мы всегда устанавливаем минимальный размер уставного капитала в размере XNUMX евро. Однако вы больше не обязаны использовать евро в качестве валюты для вашего акционерного капитала.

Прибыль Flex BV

Цели и назначение прибыли flex BV будут определяться Общее собрание акционеров. Если собрание желает выплатить прибыль акционеру (-ам), совет директоров сначала должен будет провести тест распределения, вопреки ситуации до 2012 года. Этот тест определяет, не угрожают ли выгоды прогрессу flex BV. Если правление возражает против распределения прибыли, оно не может быть продолжено. Если распределение прибыли действительно происходит, правление несет ответственность за любые возможные негативные последствия распределения прибыли. Кроме того, акционеры, получающие дивиденды, могут быть обязаны вернуть прибыль. Это при условии, что акционер знал о возражениях против распределения прибыли или мог обоснованно подозревать, что BV не сможет продолжать выплачивать свои долги после распределения прибыли. Тест распределения будет применяться ко всем формам распределения, кроме распределения прибыли акциями (акциями).

Что еще изменилось?

Помимо упомянутого теста и снижения капитала, изменилось и другое. Организация устава была упрощена. Вы можете увеличить уставный капитал сейчас без необходимости внесения поправок в устав, направленных на увеличение уставного капитала. Указание уставного капитала в уставе больше не является обязательным. «Начгрюндунг» также был отменен. В результате, ограничения, которые применялись в отношении транзакций (таких как операции с активами / обязательствами) между учредителями и созданной BV, истекают в течение 2 лет после регистрации BV в транзакциях торгового реестра.

Также стало проще покупать собственные акции. Запрет на финансовую помощь снят. В результате больше не запрещено предоставлять обеспечение с целью приобретения доли в капитале BV и предоставлять ссуды только в той степени, в которой это разрешено свободно распределяемыми резервами. В случае уменьшения капитала переезд кредитора невозможен.

О правах и обязанностях акционеров

Допускается выпуск акций без права голоса и / или права на прибыль (дивиденды). Например, иногда может быть проще вознаградить сотрудников акциями. Однако вы должны указать в своем уставе, были ли предоставлены права на собрания данному конкретному сотруднику. Правило блокировки также больше не является обязательным, но необязательным. В результате, если вы пожелаете - если один из акционеров покинет BV - акции больше не нужно будет предлагать другим акционерам, прежде чем их можно будет продать кому-то другому.

Чтобы вы могли действовать быстрее, отныне решения могут приниматься вне общего собрания. Если это предусмотрено уставом, общие собрания также могут проводиться за границей. Срок уведомления акционеров и других акционеров о проведении общего собрания сокращен с 15 до 8 дней. В результате срок уведомления в уставе также автоматически сокращается до 8 дней. Это не требует изменения устава. Устав можно легко изменить, даже если BV уже создана. «Старые BV» (то есть основанные до 1 октября 2012 года) также подпадают под действие законодательства Flex BV, поскольку BV по сути то же самое, что и flex BV, как мы упоминали ранее.

Передача акций на определенный срок может быть исключена из устава. Акционеры могут давать инструкции совету директоров, однако совет директоров не обязан их выполнять, если это противоречит интересам компании. Акционеры или акционеры, которые самостоятельно или совместно представляют не менее 1% подписного капитала, могут потребовать от совета (и наблюдательного совета) созыва общего собрания. Акционеры могут, при определенных обстоятельствах, быть обязаны предоставить финансирование BV или предоставить определенные услуги / продукты BV, если это включено в устав. Устав может определять соотношение голосов при принятии определенных решений, а также то, в какой степени акционер может назначать, отстранять от должности или увольнять своего директора или члена наблюдательного совета.

Относительно распределения прибыли (дивидендов)

Распределение может осуществляться только в том случае, если собственные средства превышают какие-либо установленные законом резервы. Кроме того, выгода может быть получена только в том случае, если пройден тест на выгоду. Требуется одобрение совета директоров для распределения. Директора, которые знали или могли разумно предвидеть, что компания не сможет впоследствии выплатить свои причитающиеся и подлежащие оплате долги, несут солидарную ответственность за выплаченную сумму, если не предоставлено доказательство обратного. Акционер или получатель прибыли также обязан выплатить полученную им выгоду, если BV обанкротится в течение одного года после выплаты.

Intercompany Solutions может проинформировать вас обо всех преимуществах голландской компании BV

Вы, наверное, заметили, что создание flex BV стало намного проще после изменений в голландской правовой системе, которые сделали создание голландской BV более привлекательной для многих предпринимателей. Однако, что касается ответственности, законодатель продолжает строго контролировать любое ненадлежащее администрирование. Если вы хотите узнать больше об ответственности в рамках BV, как открыть голландскую BV или как выйти в Нидерланды, не стесняйтесь обращаться к нам за подробной информацией и советом.