Как открыть кадровую компанию в Нидерландах?

Обновлено 19 февраля 2024 г.

В такой стране, как Нидерланды, с огромным количеством квалифицированного персонала кадровый бизнес почти всегда процветает. Это может предложить интересные возможности для людей, у которых есть талант находить нужных людей для подходящей работы. Если вас интересуют возможности открытия кадровой компании в Нидерландах, пожалуйста, прочтите дополнительную информацию о льготах, процедуре регистрации в качестве работодателя и некоторую дополнительную информацию о голландских налогах на заработную плату и фонд заработной платы.

Необходимые навыки и опыт для открытия кадровой компании

Подбор персонала, особенно в Нидерландах, невероятно конкурентоспособен. Поскольку в стране очень много квалифицированных, высокообразованных и, как правило, двуязычных людей, включая экспатов, в этом секторе всегда существует высокий уровень спроса и предложения. Это означает, что любой новой кадровой компании придется выделиться из толпы, чтобы сделать реальный шанс на успех. Лучший способ сделать это - либо специализироваться в очень конкретном секторе, либо обладать высокой квалификацией для установления связи между потенциальными кандидатами и предприятиями. Комбинация предпочтительнее, но в любом случае вам нужно будет поработать компанию, если вы хотите, чтобы она процветала.

Некоторые стандартные навыки, которыми часто обладают владельцы кадровых компаний, - это коммерческий инстинкт, экстравертность, амбициозность и навыки общения, решительность и позитивный настрой. Если вы хотите сосредоточиться на специализированном секторе или секторе с высококвалифицированным персоналом, то также рекомендуется, чтобы вы сами получили высшее образование. Это значительно упрощает подбор и приобретение проектов.

Преимущества владения голландской кадровой компанией

С цифровизацией общества стало намного проще работать удаленно. Практически каждый сектор выигрывает от более цифрового подхода, это касается и кадровых компаний. Больше нет необходимости иметь физический офис в Нидерландах, так как вы можете выполнить весь процесс найма из своего текущего местоположения. В настоящее время интервью можно проводить с помощью таких платформ, как Skype и Zoom, а также весь процесс документации можно оцифровать. Единственный важный фактор - это владение голландской компанией с адресом регистрации. В основном это связано с налогами, которые вам придется платить при найме персонала, помимо корпоративного налога и налога на прибыль.

Регистрация в качестве работодателя в Нидерландах

Если вы хотите, начать компанию в кадровом бизнесе вам нужно будет зарегистрироваться в качестве голландского работодателя. Это обязательство в основном начинается в тот момент, когда сотрудники выполняют работу, потому что с этого момента также начинается обязательство по уплате голландского подоходного налога и взносов на социальное обеспечение. Если работодатель имеет налогооблагаемое присутствие в Нидерландах, официальная регистрация в качестве работодателя и ведение платежной ведомости являются обязательными. Налогооблагаемое присутствие означает, что компания имеет либо постоянное представительство, либо представителя в Нидерландах.

Голландские налоги на заработную плату

Если вы собираетесь выплачивать зарплату, то сюда также будут взиматься голландские налоги на заработную плату. Налог на заработную плату в Нидерландах называется «Loonheffing» на голландском языке и взимается ежемесячно в качестве удерживаемого налога. Это означает, что вы ежемесячно платите требуемый процент в налоговые органы Нидерландов и другие соответствующие учреждения. В течение следующего года работник должен будет подать декларацию о доходах. На этом этапе налоговые органы произведут расчет и либо выплатят сотруднику излишне уплаченные средства, либо взыскут возможный дефицит. В любом случае этот налог состоит из нескольких составляющих:

• Налог на заработную плату в Нидерландах
• Взносы на государственное социальное страхование
• Страховые взносы сотрудников
• Взнос в соответствии с Законом о страховании по уходу, зависящий от дохода

Налог на заработную плату в Нидерландах

Голландский налог на заработную плату - это, по сути, налоговый платеж, который уплачивается авансом в счет голландского подоходного налога. Система удержания налогов в Нидерландах была введена в качестве гарантии для налогоплательщиков, чтобы им не приходилось платить очень большие суммы налогов один раз в год. Вместо этого налог на заработную плату и взносы на социальное обеспечение взимаются каждый месяц, вычитаясь из ежемесячной заработной платы сотрудников. Такой способ работы с налогами также дает налоговым органам Нидерландов значительно большую уверенность в том, что налог на прибыль действительно будет уплачен и отчитан налогоплательщиком.

Налог на заработную плату рассчитывается с использованием нескольких таблиц удержания в качестве основы. При этом необходимо учитывать несколько различных факторов, таких как:

• Возраст сотрудника
• Текущая динамика ставок налога на прибыль в Нидерландах
• Стандартные налоговые вычеты и льготы

Если у сотрудника есть непериодические компоненты заработной платы, такие как премии или выходное пособие, то, возможно, придется применять специальные таблицы удержания. В большинстве стандартных случаев, означающих, что единственный доход, который имеет конкретный работодатель, - это доход от его или ее работы, и работник не имеет права на определенные специальные формы налоговых вычетов или льгот, налог на заработную плату, удерживаемый каждый месяц, будет по существу равен голландский подоходный налог. Из-за этого многие люди даже не получают приглашения подать годовую налоговую декларацию. Во многих случаях сотрудники и владельцы бизнеса по-прежнему предпочитают это делать, часто потому, что они могут извлечь выгоду из других налоговых вычетов, таких как проценты по ипотеке или деньги, вложенные в образование.

Обязательства по уплате налогов в Нидерландах

Согласно голландскому законодательству, налоговые декларации о заработной плате необходимо подавать в налоговые органы Нидерландов в течение месяца после последнего платежа. Это, конечно, относится и к платежам. Так, если вы, например, платите своему персоналу 20^th каждого месяца вы должны будете подавать эту информацию до последнего дня следующего месяца. Есть исключение из этого правила, а именно период, когда сотрудник начинает работать в компании, но голландские налоговые органы еще не предоставили номер налога на заработную плату. Как только этот номер будет предоставлен, голландские налоговые органы подтверждают все сроки подачи и выплаты исторических налоговых деклараций по заработной плате.

Создайте свою новую кадровую компанию в Нидерландах всего за несколько рабочих дней.

Если вас интересует кадровый бизнес, есть большая вероятность, что Нидерланды предложат вам необходимые возможности для достижения успеха. Высококвалифицированная рабочая сила в сочетании с прекрасным финансовым и экономическим климатом обеспечивает отличные условия для этого конкретного сектора. Чтобы зарегистрировать свою компанию в налоговых органах Нидерландов, вам сначала необходимо зарегистрировать свою компанию в Торговой палате. Как только это будет решено, вы можете начать свою коммерческую деятельность. Если вы хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу, Intercompany Solutions может помочь вам профессиональным советом и практической информацией.